您所在的教培机构所属细分领域是
K12学科辅导
素质教育（艺术/体育/编程等）
职业教育/技能培训
成人学历提升
留学语培
其他
您在机构中的岗位层级是
一线授课教师
教研/教务人员
基层管理（主管/组长）
中层管理（部门经理/校区负责人）
HR/行政岗
高层管理（总监/校长及以上）
您所在机构的人员规模为
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在机构开展员工离职调研的频率是
每有员工离职必做
每季度统一开展
每半年统一开展
每年统一开展
几乎不开展离职调研
您所在机构开展离职调研时，最核心的调研目标包含哪些
了解员工真实离职原因
排查团队管理现存问题
优化薪酬福利体系
降低核心员工流失率
收集员工对机构发展的建议
其他
您或您所在机构选择离职调研工具时，最看重的因素有哪些
操作便捷易上手
问卷模板丰富度
数据统计分析能力
样本回收的真实性
数据安全保密性
服务响应速度
功能定制化程度
使用成本
您之前是否使用过腾讯问卷开展相关调研工作
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用在线问卷工具开展离职调研，您认为哪些功能最实用
匿名回答设置
逻辑跳转适配不同离职原因的追问
多维度数据交叉分析
离职风险预警标签
自动生成可视化调研报告
批量触达离职员工的渠道支持
您是否了解在线问卷平台提供的定向样本服务
非常了解，曾使用过
了解大致内容，未使用过
听说过但不清楚具体内容
完全不了解
在教培行业离职调研场景下，您认为样本服务最需要满足哪些要求
样本精准匹配教培行业从业者属性
样本回答真实有效无无效填答
样本回收速度快
可支持分层抽样（覆盖不同岗位/司龄/层级员工）
样本数据合规可溯源
成本可控
如果一款调研工具能提供适配教培行业离职场景的专属模板，您对该功能的需求程度打分为（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研中，保障员工匿名性对回收真实反馈的影响程度是
决定性影响，没有匿名就不会获得真实回答
较大影响，匿名会提升回答真实度
影响一般，是否匿名差别不大
几乎没有影响
您认为当前教培行业开展离职调研普遍存在哪些痛点
离职员工配合度低，问卷回收率差
员工顾虑隐私，回答内容不真实
回收数据零散，难以形成有效分析结论
调研流程繁琐，占用HR过多精力
缺乏行业对标数据，无法判断流失率是否合理
调研后问题跟进落地难
如果腾讯问卷推出教培行业离职调研专属解决方案，您的尝试意愿是
非常愿意尝试
比较愿意尝试
不确定，要看具体功能和价格
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
您更希望调研工具针对教培离职场景提供哪些附加服务
行业离职率基准数据参考
离职原因诊断分析报告
针对性员工保留策略建议
离职员工全周期调研模板（离职前/离职时/离职后）
HR调研操作培训指导
定制化数据看板
您所在机构每年在员工调研（含离职调研、满意度调研等）工具及相关服务上的预算范围是
1000元以下
1000-5000元
5000-20000元
20000-50000元
50000元以上
您更倾向于哪种调研工具付费模式
按次付费（单次调研/单次样本服务单独收费）
按年订阅（会员期内功能不限次使用，样本服务单独计费）
定制化项目打包付费
基础功能免费，增值功能按需付费
您对当前所在机构使用的离职调研方式的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升离职员工的问卷填答率
简化问卷长度，控制填答时间在3分钟以内
明确告知匿名规则，打消员工顾虑
由员工关系较好的HR定向邀请
提供小额填答激励
在离职手续办理环节同步引导填答
离职后1-2周通过私域渠道再次邀请
您认为离职调研结果对机构优化人员管理策略的实际参考价值如何
价值很高，是管理优化的核心依据之一
价值较高，能发现不少现存问题
价值一般，仅能作为参考
价值很低，反馈内容不具备参考性
关于教培行业离职调研工具及样本服务，您还有哪些其他的需求或建议？