您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在运动服饰行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类型是？
门店销售/导购
运营/市场岗
设计/研发岗
供应链/生产岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
管理岗
其他
您之前是否参与过带有问卷红包激励的调研活动？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
当您收到运动服饰行业组织氛围调研邀请时，若标注有问卷红包奖励，您的第一反应是？
非常感兴趣，会优先填写
比较感兴趣，有空就会填
无所谓，看奖励金额决定
比较抵触，担心是诈骗
完全不感兴趣
请您评价问卷红包激励对您打开调研链接意愿的影响程度（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多大面额的问卷红包会让您愿意花5分钟完成一份组织氛围调研？
1元及以下即可
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
金额不重要，有奖励即可
您更偏好哪种问卷红包发放形式？
填写完成即可获得固定金额红包
填写完成后参与抽奖，有机会获得大额红包
填写完成后获得积分，可累计兑换红包
提交有效问卷后定向发放专属红包
其他
请您评价问卷红包激励对您认真填写每一道题、不随意作答的影响程度（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研设置了“答题时长过短/答案前后矛盾则无法获得问卷红包”的规则，您会？
会更认真作答，确保符合要求
和平时一样正常填写即可
觉得太麻烦，直接放弃填写
无所谓，随便填了碰运气
您认为运动服饰企业开展组织氛围调研时，使用问卷红包激励可能存在哪些问题？
容易吸引只为红包而来的无效样本
增加调研成本
可能让员工觉得企业“用钱换真话”，反而不愿表达真实想法
红包金额设置不当反而引发不满
发放流程繁琐，体验不好
没有明显问题
其他
相比无激励的调研，您认为带有问卷红包的组织氛围调研，收集到的员工反馈真实度会如何变化？
请您评价问卷红包激励对您愿意向同事转发调研邀请、动员他人参与的影响程度（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在的运动服饰公司开展内部组织氛围调研，您是否希望设置问卷红包作为参与奖励？
除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与组织氛围调研的意愿？
调研结果公开并落地改进
给予带薪调休/休假时长
发放品牌周边/服饰优惠券
公开表彰积极参与的员工
直接发放实物礼品
不需要额外激励，本身就愿意参与
其他
您是否曾因为问卷红包奖励，填写过自己并不感兴趣的调研问卷？
请您对运动服饰行业调研中问卷红包激励的整体有效性打分（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会影响问卷红包在组织氛围调研中的激励效果？
红包金额大小
红包发放的及时性
调研题量与填写时长
调研主题与自身的相关性
红包获取规则的透明度
企业自身的员工信任度
其他
如果同一份组织氛围调研，分别设置“无激励”“1元问卷红包”“5元问卷红包”“抽100元大额红包”四种形式，您最愿意参与哪一种？
无激励
1元问卷红包
5元问卷红包
抽100元大额红包
结合您在运动服饰行业的工作经历，您对问卷红包这类激励方式在内部调研中的应用有什么具体建议？