您所在单位的性质属于
互联网/科技企业
传统制造业
现代服务业
人力资源服务机构
咨询/研究机构
其他
您在人力资源相关工作中的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位目前灵活用工人员占总用工规模的比例约为
10%及以下
11%-30%
31%-50%
51%-70%
70%以上
暂未使用灵活用工
您所在单位是否已开展过针对灵活用工群体的专项人才盘点工作
已系统开展，有成熟机制
已初步开展，正在优化
计划开展，正在筹备
暂未开展，但有相关需求
暂无相关计划
您认为当前开展灵活用工人才盘点的核心驱动因素有哪些
优化人力成本配置
识别高潜力灵活人才
匹配项目化用工需求
降低用工合规风险
提升灵活用工群体效能
支撑组织灵活化转型
其他
在人才盘点的选题设计阶段，您认为最需要优先聚焦的方向是
灵活人才能力素质模型构建
灵活用工绩效表现评估维度
灵活人才岗位匹配度测量
灵活用工流失风险预警
灵活人才价值贡献核算
灵活用工群体分层分类标准
其他
请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活人才能力素质模型构建
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活用工绩效与价值评估体系
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：灵活用工场景下的人才风险识别
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下选题方向的研究价值进行评分（1分最低，5分最高）：数字化工具在人才盘点中的应用
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建灵活用工人才盘点研究框架时，应包含哪些核心模块
盘点目标与适用场景界定
盘点对象分层分类标准
盘点维度与指标体系
盘点流程与实施方法
盘点结果应用机制
盘点效果评估与迭代
配套制度与保障措施
其他
您认为在研究框架设计中，哪个模块的权重占比应最高
盘点维度与指标体系
盘点流程与实施方法
盘点结果应用机制
盘点对象分层分类标准
盘点目标与适用场景界定
您认为当前灵活用工场景下开展人才盘点面临的主要难点有哪些
灵活用工人员流动性高，数据难积累
用工关系复杂，盘点边界难界定
缺乏适配灵活场景的评估指标
业务部门配合度不足
缺乏数字化工具支撑
盘点结果难以落地应用
相关合规要求不清晰
其他
您认为针对灵活用工群体的盘点周期设置多久最为合理
按项目周期开展
每季度一次
每半年一次
每年一次
根据用工类型差异化设置
在人才盘点的指标设计中，您认为哪些维度最适用于灵活用工群体
岗位专业技能
任务交付质量
工作响应效率
团队协作适配度
合规操作表现
持续服务意愿
学习适应能力
成本产出比
其他
您所在单位目前开展相关盘点工作主要依托的工具是
专业人力资源管理系统
自研内部台账/表格
第三方人才测评工具
线下人工评估为主
尚未使用专门工具
请您评价数字化工具对提升灵活用工人才盘点效率的作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果应主要应用于哪些灵活用工管理场景
灵活人才择优续聘
岗位动态调配
薪酬浮动调整
针对性技能培训
核心灵活人才储备
用工规模优化
供应商服务质量评估
其他
您认为在研究框架设计中，是否需要针对不同类型灵活用工（如兼职、劳务派遣、项目制用工、自由职业者等）设置差异化盘点方案
非常需要，不同类型差异极大
比较需要，可设置通用+差异化模块
不太需要，核心维度可通用
完全不需要，统一标准即可
您认为开展相关研究时，最适合采用的核心研究方法是
企业深度案例研究
大样本问卷调研
专家德尔菲法
量化数据建模
多种方法组合应用
您认为一份具备实践指导价值的人才盘点研究框架，需要满足哪些核心要求
贴合灵活用工业务实际场景
指标可量化、易采集
流程轻量化、易落地
兼顾合规性与管理效率
可适配不同行业特性
能直接支撑管理决策
其他
请您评价当前市场上现有相关研究成果对灵活用工场景的适配程度（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在灵活用工人才盘点选题设计中，还有哪些值得重点关注的细分研究方向？
关于灵活用工人才盘点研究框架的搭建，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？