您所在学前教育机构的性质是？
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办营利性幼儿园
早教/托育机构
其他学前教育相关机构
您在学前教育行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
主班教师
配班教师
保育老师
行政/后勤人员
园长/管理层
教研/特色课程老师
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响您填写员工满意度调研问卷的意愿？
问卷填写时长过长
问题表述模糊难以理解
担心个人回答被泄露
看不到调研结果的实际应用
填写后无任何激励
上级是否明确要求参与
如果机构发布员工满意度相关调研，您通常的参与情况是？
收到就第一时间填写
空闲时会主动填写
被提醒后才会填写
经常忘记填写
基本不会填写
您认为学前教育从业者工作压力的主要来源有哪些？
幼儿安全责任重
家长沟通难度大
教学/活动筹备任务多
薪资待遇不符合预期
晋升空间有限
各类检查、报表工作繁琐
您认为合理的员工满意度问卷填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
时长不影响，只要内容有意义
以下哪些激励方式最能提升您参与调研问卷的积极性？
小额现金红包
调休/假期奖励
实用生活用品/礼品
调研结果公开并承诺改进
匿名填写的隐私保障
上级的正向鼓励
您更倾向于通过哪种渠道接收调研问卷？
微信工作群直接推送
企业微信/内部办公系统
个人短信链接
纸质问卷现场填写
邮件推送
如果问卷明确承诺所有回答完全匿名、不会关联个人绩效，您的填写意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为之前参与过的同类调研存在哪些问题？
题目太多太重复
问题和实际工作脱节
填完之后没有任何反馈
选项设置不合理，无法表达真实想法
要求强制填写引发抵触
不存在明显问题
您所在机构过去多久开展一次员工相关的意见/满意度调研？
每季度1次
每半年1次
每年1次
2年及以上1次
从来没有开展过
您认为机构对员工提出的意见反馈重视程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升学前教育领域调研问卷回收率的关键举措有哪些？
精简题目数量，控制填写时长
强化匿名机制，消除填写顾虑
提前说明调研价值和后续改进计划
设置合理的参与激励
选择大家空闲的时段推送问卷
由管理层带头参与并宣传
如果调研结束后，机构会公开基于调研结果的改进措施，您是否更愿意参与填写？
会，非常愿意
会，意愿有所提升
不确定，要看具体改进内容
不会，没什么影响
您有多大可能向身边的同行推荐参与所在机构的员工满意度调研？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为工作氛围中哪些方面对您的工作感受影响最大？
同事之间的协作关系
领导的管理风格
园所的文化理念
对教师专业成长的支持
合理的奖惩机制
足够的自主决策权
您是否遇到过因为担心回答影响自身工作，而在调研中隐瞒真实想法的情况？
对于提升学前教育机构员工满意度调研的参与度和回收率，您还有哪些其他建议？
关于您目前的工作状态，您还有哪些想补充的想法或诉求？