您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您从事招聘相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您日常开展招聘相关调研时，主要覆盖哪些场景
候选人求职意向调研
新员工入职体验调研
招聘渠道效果评估
面试官能力评估
岗位胜任力模型调研
员工离职原因调研
您之前是否使用过问卷网开展招聘相关的调研工作
从未使用过
偶尔使用（每年少于3次）
经常使用（每季度1-2次）
高频使用（每月至少1次）
您在招聘调研工作中遇到过哪些痛点
问卷设计耗时久，缺乏专业参考
样本回收效率低，目标人群触达难
数据分析维度浅，难以提炼有效结论
题型适配性差，无法满足复杂招聘场景
报告输出慢，影响招聘决策节奏
其他
您是否了解问卷网搭载的AI智能问卷设计功能
完全不了解
听说过但未使用过
尝试使用过1-2次
已在工作中常规使用
您认为AI功能在招聘调研中最有价值的应用方向是哪些
根据招聘目标快速生成专业问卷框架
智能优化问题表述，减少引导性偏差
自动匹配适配招聘场景的题型与逻辑
多维度交叉分析回收数据，生成人才洞察
自动生成可视化调研分析报告
智能筛选无效问卷，提升数据质量
请您对使用问卷网AI功能生成招聘类问卷的便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对AI生成的招聘调研问题与实际招聘场景的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统手动设计招聘问卷的方式，您认为使用AI辅助设计平均能节省多少时间
几乎没有节省
节省30%以内
节省30%-60%
节省60%以上
您在使用AI功能生成招聘调研问卷时，遇到过哪些问题
生成的问题过于通用，缺乏行业针对性
问题逻辑存在漏洞，需要大量手动调整
专业术语使用不准确，不符合HR工作语境
选项设计不完整，遗漏关键调研维度
数据解读浮于表面，无法支撑招聘决策
暂未遇到明显问题
您向其他招聘同行推荐使用问卷网AI功能开展招聘调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为AI生成的招聘调研数据，对实际招聘决策的参考价值如何
几乎没有参考价值
有一定辅助参考作用
是重要的决策参考依据
可以直接作为决策依据
您希望后续AI功能在招聘调研场景下增加哪些能力
对接招聘系统，自动同步候选人样本池
基于岗位JD自动生成定制化调研题目
结合行业招聘基准数据提供对标分析
智能识别候选人回答中的风险信号
自动生成招聘流程优化行动建议
支持多语言问卷，适配跨国招聘场景
未来1年内，您所在团队增加招聘调研中AI工具使用频率的意愿如何
完全没有意愿
愿意小幅尝试
愿意作为核心工具推广
已经在规划全流程应用
请您对问卷网AI功能在招聘习惯调研中的整体应用效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于AI功能在招聘调研场景的优化，您还有哪些具体的建议或期待？