您目前所在的餐饮岗位类型是？
前厅服务人员
后厨制作人员
门店管理人员
采购/仓储人员
品牌/运营支持人员
您在当前餐饮企业的工作年限是？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请为您当前的薪资福利水平（含基本工资、绩效奖金、食宿补贴等）打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业目前的绩效考核规则是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
存在较多不透明情况
完全不公平
您认为当前工作中最影响工作积极性的因素有哪些？
薪资水平低于预期
排班不合理，休息时间不足
工作环境较差
同事/上下级沟通不畅
晋升空间有限
培训学习机会少
顾客沟通压力大
您对门店的日常工作环境（含卫生条件、设备配置、安全防护等）是否满意？
请为您和直属上级的日常沟通顺畅程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作中遇到问题时，您提出的意见和建议是否能得到及时反馈？
总是能得到及时反馈和处理
大部分时候能得到反馈
偶尔会得到反馈
很少得到反馈
完全没有反馈渠道
您目前享受到的企业福利包含以下哪些？
五险一金
免费员工餐/餐补
住宿/住房补贴
节假日福利/礼品
带薪年假
年度健康体检
员工消费折扣
其他
您对企业提供的岗位技能培训（含服务规范、操作安全、新品制作等）是否满意？
非常满意，培训内容实用且频次合适
比较满意
一般，培训内容实用性不强
不太满意，培训频次太少
完全没有相关培训
请为您所在团队的整体协作氛围打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解企业内部的晋升路径与评估标准？
非常清晰，有明确的成长方向
比较清晰
了解一点，但不够明确
完全不了解，没看到晋升机会
您在工作中是否感受到合理的工作负荷，没有长期过度加班的情况？
负荷非常合理，几乎不用加班
负荷比较合理，偶尔加班可接受
一般，加班频率尚可承受
负荷较重，经常需要加班
负荷过重，长期加班严重影响生活
您认为企业在员工关怀方面还需要加强哪些工作？
完善特殊时段（如节假日、高峰时段）的补贴
优化员工休息区配置
增加团队建设活动频次
关注员工心理健康，提供情绪疏导渠道
完善困难员工帮扶机制
其他
您向身边正在找工作的朋友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意推荐）
您认为企业目前的奖惩制度是否能有效激励员工认真工作？
激励效果非常好
有一定激励效果
效果一般
几乎没有激励效果
反而会打击工作积极性
您对企业提供的食宿条件（如有）是否满意？（不享受食宿福利可选择“不适用”）
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不适用
请为您对当前工作的整体归属感打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您是否有继续在本企业工作的打算？
肯定会继续留下
大概率会留下
不确定，要看后续调整情况
大概率会离职
已经在准备离职
关于提升团队工作体验、优化管理机制，您还有哪些其他的建议或想法？