您目前在民宿行业的从业身份是
民宿在职员工
民宿已离职员工
民宿经营者/管理者
民宿行业人力资源从业者
其他相关岗位
您在民宿行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在民宿的规模是
5间客房以下（小型民宿）
5-15间客房（中型民宿）
15间客房以上（大型民宿/连锁民宿）
您是否收到过民宿方发放的离职相关调研问卷
是，收到过且完整填写
是，收到过但未填写
是，收到过仅部分填写
从未收到过
如果您曾未完成民宿离职调研问卷，主要原因有哪些
问卷题目过多、填写耗时久
问题涉及隐私不愿透露
认为填写后无实际改善作用
问卷入口不明显、错过填写时间
题目表述模糊难以理解
其他原因
您认为民宿离职调研对改善民宿人员管理的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研问卷
微信/企业微信消息推送
短信链接
电子邮件
离职面谈时当面扫码填写
民宿员工社群通知
您认为离职调研问卷最适宜的题目数量是多少
5题以内
5-10题
10-15题
15-20题
20题以上也可接受
以下哪些激励措施会提升您填写离职调研问卷的意愿
小额现金红包
民宿周边礼品/消费优惠券
匿名填写保障隐私安全
调研结果公开并公示改进方案
填写后可获得行业求职内推机会
无激励也愿意如实填写
您对问卷填写便捷性的在意程度如何？（1分=完全不在意，5分=非常在意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否使用过腾讯问卷参与过各类调研活动
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
您认为一款好用的在线调研工具需要具备哪些特点
界面简洁操作方便
支持多端适配手机填写流畅
可设置逻辑跳转减少无效题目
能保障填写者信息匿名安全
发放渠道多样触达方便
数据统计清晰便于后续分析
如果民宿方使用腾讯问卷发放离职调研，您的填写意愿相比其他工具会如何变化
意愿明显提升
略有提升
没有变化
反而降低
不了解工具不做评价
您认为离职调研在员工离职后多长时间内发放，回收率会更高？（1分=离职当天，2分=离职后3天内，3分=离职后1周内，4分=离职后半个月内，5分=离职后1个月以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为民宿离职调研中哪些内容是员工最愿意真实反馈的
薪资福利水平合理性
工作时长与排班合理性
团队氛围与上下级关系
职业发展与晋升空间
工作内容与岗位匹配度
民宿经营管理存在的问题
您认为导致民宿离职调研回收率低的核心原因有哪些
员工离职后与民宿断联、触达困难
员工对调研不信任、担心信息泄露
问卷设计不合理、填写体验差
缺乏填写激励、员工动力不足
民宿方对调研结果不重视、无反馈
离职时存在负面情绪不愿配合
如果问卷明确承诺所有回答严格保密、仅用于汇总分析不会关联个人信息，您的填写意愿会提升多少？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在填写离职调研后，接收民宿方基于调研结果做出的管理改进反馈
以下哪些问卷设计细节会提升您的填写体验
开头说明调研目的与填写耗时
题目表述口语化、避免专业术语
设置进度条提示填写进度
支持中途退出自动保存
最后设置开放题可自由表达想法
选项设置全面、避免非此即彼
您认为民宿品牌口碑会影响您填写离职调研的配合度吗？（1分=完全不影响，5分=影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果身边有民宿从业者需要做员工调研，您推荐使用在线问卷工具开展调研的可能性有多大？（0-10分）
您对提升民宿离职调研问卷回收率还有哪些具体的建议？