您所在的岗位类别属于
研发技术类
生产制造类
销售服务类
职能支持类
供应链管理类
您在新能源汽车行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分代表极不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些
业绩考核指标过高
技术迭代快、学习压力大
跨部门协作效率低
工作与生活难以平衡
职业晋升通道不清晰
薪酬福利未达预期
您认为企业提供的技能培训是否能匹配新能源汽车行业快速的技术更新需求
完全匹配，能有效支撑工作开展
基本匹配，可满足大部分工作需要
匹配度一般，存在部分内容滞后
不太匹配，培训内容实用性不足
完全不匹配，对工作帮助很小
您最希望企业补充哪些方向的培训内容
三电系统等核心技术进阶
智能驾驶相关前沿知识
项目管理与跨部门协作方法
客户服务与销售技巧
职业素养与通用能力提升
行业政策与市场趋势解读
您认为企业的薪酬福利体系最需要优化的部分是
基本薪资竞争力
绩效奖金激励机制
五险一金及补充保障
带薪休假等休息权益
员工购车相关优惠
节日福利与日常关怀
您认为所在企业的内部晋升机制是否公平透明
非常公平透明
比较公平透明
一般
存在较多不公平现象
完全不透明、不公平
您是否清晰了解自己在企业内的职业发展路径
非常清晰，有明确的成长规划
比较清晰，知道大致发展方向
一般，仅有模糊的认知
不太清晰，不确定未来发展方向
完全不了解，看不到成长空间
请对您所在团队的沟通协作氛围进行评分（1分代表氛围很差，5分代表氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在团队管理方面存在哪些不足
管理层决策传达不清晰
部门间责任划分不明确
员工意见反馈渠道不畅通
团队建设活动流于形式
对一线员工的诉求响应不及时
没有明显不足
您是否看好所在新能源汽车企业未来3年的发展前景
非常看好，对企业发展充满信心
比较看好，认为企业有较强竞争力
一般，持观望态度
不太看好，认为企业面临较大风险
完全不看好，对企业发展没有信心
您认为企业当前在市场竞争中最核心的优势是
核心技术研发实力强
产品性价比高
品牌影响力大
供应链体系完善
销售与服务网络成熟
人才团队竞争力强
您认为企业当前最需要补齐的短板是
核心技术突破能力不足
产品质量稳定性有待提升
品牌营销力度不够
售后服务体系不完善
内部管理效率偏低
人才吸引力不足
您是否愿意向身边的亲友推荐购买所在企业的新能源汽车产品
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常愿意）
请对企业在员工劳动权益保障方面的表现进行评分（1分代表表现很差，5分代表表现非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业当前的工作环境（包括办公环境、生产车间安全条件等）是否满意
您认为企业在员工关怀方面还可以加强哪些工作
完善特殊岗位劳动保护措施
增加员工心理健康支持服务
优化弹性工作制度
解决员工通勤、就餐等实际难题
丰富员工业余文化活动
加强对困难员工的帮扶
您未来1年内的职业规划是
留在当前岗位继续深耕
争取内部晋升或转岗
计划跳槽到其他新能源车企
计划转行到其他行业
暂时没有明确规划
哪些因素会促使您选择离开当前企业
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间受限
工作压力过大影响健康
企业发展前景不明朗
工作氛围差、人际关系复杂
家庭或个人其他原因
您认为本次在线问卷调查的题目设置是否清晰易懂
非常清晰，容易理解
比较清晰，基本能明白题意
一般，个别题目存在歧义
不太清晰，部分题目难以理解
完全看不懂题目表达的意思
您认为本次问卷的长度是否合适
长度合适，完成起来很轻松
基本合适，在可接受范围内
有点长，但可以坚持完成
过长，容易让人产生烦躁情绪
太短，无法充分收集意见
您对企业经营管理或员工发展方面还有哪些其他的意见或建议？