您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过系统的招聘品牌相关调研
从未开展
偶尔开展
定期开展
已形成成熟的调研机制
您认为招聘品牌调研对企业人才吸引的作用程度
几乎没有作用
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您所在企业开展招聘品牌调研时，通常会覆盖哪些调研对象
在校应届生
已投递简历的候选人
在职员工
已离职员工
行业内潜在求职者
合作院校就业老师
在设计招聘品牌调研内容时，您通常会关注哪些核心维度
雇主形象认知
招聘流程体验
薪酬福利竞争力
职业发展空间
企业文化认可度
工作氛围评价
您在筹备招聘品牌调研时，是否会提前梳理清晰问卷怎么做的标准化流程
完全不会，临时拼凑题目
偶尔会参考简单模板
会参考成熟框架设计
会结合企业目标定制全流程方案
请您对目前所在企业招聘品牌在求职者中的认知度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在企业招聘流程的候选人体验满意度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在发放招聘品牌调研问卷时，通常会采用哪些渠道
企业官方公众号
招聘平台定向推送
员工朋友圈转发
校园宣讲会现场
第三方调研平台
企业内部OA系统
您认为一份合格的招聘品牌调研问卷，合理的填写时长应该控制在多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您在开展招聘品牌调研时，遇到过哪些常见问题
问卷回收率低
受访者填写随意数据质量差
题目设计偏离调研目标
调研结果难以落地应用
样本代表性不足
缺少专业的设计方法指导
您是否会参考专业的操作指南来优化招聘品牌调研的设计质量
从不参考
偶尔搜索相关资料参考
会系统学习专业指南
有固定的内部参考标准
您认为掌握问卷怎么做的科学方法，对招聘品牌调研的价值体现在哪些方面
提升问卷数据有效性
降低受访者填写抵触感
更精准定位招聘品牌短板
提升调研投入产出比
帮助制定更有效的雇主品牌策略
请您对所在企业当前招聘品牌对优秀人才的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业完成招聘品牌调研后，通常会如何应用调研结果
仅做简单数据汇总，不落地
针对突出问题做局部优化
结合结果制定年度招聘品牌升级方案
将结果纳入人力资源战略决策参考
您希望在招聘品牌调研全流程操作指南中，看到哪些重点内容
调研目标拆解方法
不同对象的问卷题目模板
问卷发放与回收技巧
调研数据清洗与分析方法
调研结果落地的实操案例
常见误区避坑指南
您未来1年内是否有计划开展专项的招聘品牌调研工作
没有相关计划
有初步想法尚未排期
已纳入年度工作计划
近期即将启动
您向同行推荐使用标准化方法开展招聘品牌调研的可能性有多大？（0-10分）
关于招聘品牌调研的设计与落地，您还有哪些其他的经验或需求可以分享？