您是否参与过面向外卖老员工的问卷发放、回收或结果整理工作？
从未参与
偶尔参与（1-2次/年）
经常参与（3-5次/年）
固定负责相关工作
根据您的经验，以下哪些是回收老员工反馈时最常见的问卷设计误区？
题目过长、题量过大，员工不愿填写
问题表述模糊，存在歧义
选项设置不全，无法匹配真实情况
问题过于敏感，未做匿名说明
逻辑跳转混乱，填答体验差
与老员工实际工作场景脱节
您认为“题量过载”这一问题对老员工问卷回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您接触过的老员工调研中，多数问卷的题量通常在什么范围？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为合理的问卷设计应当优先考虑哪些要素？
紧扣调研目标，剔除无关题目
语言通俗易懂，符合一线员工表达习惯
选项覆盖高频真实场景
明确匿名承诺，降低填答顾虑
设置合理填答时长（建议5分钟内）
关键问题前置，避免无效作答
您觉得面向外卖老员工的问卷，单份最佳填答时长应该是？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
以下哪些问题类型最容易引起老员工的抵触情绪？
涉及个人收入隐私的细项追问
需要大段文字描述的开放题
重复提问、前后逻辑矛盾的题目
与自身工作无关的泛泛问题
带有引导性、暗示标准答案的问题
您认为“问题表述口语化、贴合骑手工作场景”对提升问卷有效率的重要程度？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因问卷选项设置不合理，导致老员工随便选答案的情况？
当遇到选项不符合实际情况时，老员工通常会怎么做？
随便选一个接近的选项
直接放弃填答
跳过该题继续作答
在开放题补充说明
您认为问卷开头是否需要明确说明调研目的和数据用途？
非常有必要，能提升信任度
比较有必要
无所谓，不影响填答
没必要，多此一举
您觉得“在问卷中加入1-2道反向验证题（检验是否认真作答）”的做法，对提升数据质量的效果如何？（1分完全没效果，5分效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些改进策略能有效提升老员工问卷的回收率？
配合小额激励（如现金红包、配送券）
选在非跑单高峰时段推送问卷
由站点负责人统一说明后再发放
精简题量，只保留核心问题
优化问卷排版，手机端填答更顺畅
填答后及时反馈调研结果和改进动作
您认为针对外卖老员工的问卷，是否需要区分新老员工设计不同的问题版本？
非常需要，老员工诉求和新员工差异大
比较需要
没必要，统一版本即可
不确定
在问卷设计的长尾优化方向上，您认为还可以补充哪些细节？
加入方言表述适配不同区域员工
针对骑、送、调度等不同岗位调整题目
设置进度条，让员工知道填答进度
避免使用专业术语，多用大白话
开放题放在最后，且标注“选填”
整体来看，您对过往接触过的外卖老员工相关问卷的设计质量打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的老员工反馈问卷，核心目标应该是？
完成上级布置的调研任务
真正收集老员工的真实诉求和建议
走形式，不需要实际应用
考核员工对公司制度的熟悉度
结合您的实际经验，您认为当前面向外卖老员工的问卷设计还有哪些容易被忽略的误区？欢迎补充具体案例。
关于优化老员工问卷的设计与回收效果，您还有哪些可落地的改进策略建议？