您日常参与问卷回收相关工作的频率是？
每周至少1次
每月2-3次
每季度1-2次
每年1次及以下
您接触过的面向珠宝老员工的问卷，整体完成率通常处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
在您参与过的问卷回收中，您认为以下哪些属于问卷设计的常见误区？
题目数量过多，填写耗时长
问题表述过于书面化，一线员工难理解
选项设置脱离珠宝门店实际场景
题目逻辑跳跃，前后关联性弱
敏感问题直接提问，缺乏引导
请您对过往接触的问卷在“贴合珠宝老员工实际工作场景”这一维度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问题表述方式，容易让珠宝老员工产生抵触情绪？
涉及个人收入等隐私的直白提问
带有评判性倾向的引导式问题
与自身工作无关的泛泛问题
需要大量文字输入的开放题过多
专业术语堆砌，未做通俗解释
您认为面向珠宝老员工的问卷，单份填写时长控制在多久范围内最合适？
在选项设置环节，您认为哪些做法会降低问卷回收的有效率？
选项互斥性不足，存在交叉重叠
关键选项缺失，无法匹配真实情况
选项数量过多，增加选择负担
使用统一模板，未结合珠宝岗位特性调整
Likert量表选项表述模糊，难以区分程度
请您评价“题目顺序从易到难、从客观到主观”这一问卷设计原则对提升老员工配合度的作用（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因为问卷逻辑设置错误（如跳题逻辑混乱）导致无法正常提交的情况？
针对珠宝门店老员工工作节奏快、空闲时间碎片化的特点，您认为问卷设计应优先做好哪些方面？
精简题目数量，聚焦核心调研目标
多采用选择类题型，减少填空占比
题目语言口语化，贴近门店沟通习惯
结合销售、客诉、货品管理等真实场景设题
支持断点续填，适配碎片化填写场景
您认为在问卷开头说明调研目的、数据用途与匿名承诺，对提升问卷回收率的影响程度如何？
影响很大，能显著降低顾虑
有一定影响，会提升配合意愿
影响较小，主要看题目本身
几乎没有影响
以下哪些属于问卷设计中容易被忽略但很重要的细节？
字体大小、行间距适配手机端阅读
避免在销售高峰时段推送填写提醒
对专业概念添加简短注释
设置合理的必填题范围，不强制所有题作答
提交后给出明确的反馈或感谢提示
请您对过往参与的问卷在“问题表述无歧义”这一维度的平均表现进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些改进策略能有效提升珠宝老员工问卷的填写质量？
正式发放前选取少量老员工进行预测试，优化歧义问题
结合不同岗位（销售、售后、仓储、店长）设置差异化题目
将复杂问题拆解为多个简单小问题，降低理解成本
对有效填写设置适度的小激励（如门店积分、小礼品）
回收后及时向员工同步调研结论与改进动作，形成正向循环
您认为问卷中开放题（填空题）的占比设置为多少比较合理？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果让您给目前面向珠宝老员工的问卷整体体验打分（0分非常差，10分非常好），您会打几分？
在问卷回收后的数据分析环节，您认为哪些前期问卷设计问题会导致数据无法有效使用？
核心指标问题缺失，无法支撑调研结论
选项维度不统一，难以进行交叉分析
诱导性问题过多，数据失真
样本筛选条件不清晰，无效样本混入
问题口径不一致，前后数据矛盾
您更倾向于通过哪种渠道接收并填写面向内部员工的问卷？
企业微信/工作群内的问卷链接
门店早会/夕会时现场扫码填写
邮件推送
专门的内部APP入口
结合您的实际经验，您对面向珠宝老员工的问卷设计还有哪些具体的误区提醒或改进建议？