您所在的语言培训机构是否定期为运营岗位员工开展心理健康测评？
您认为当前机构使用的心理健康测评问卷与运营岗位工作场景的匹配度如何？
您观察到目前心理健康测评问卷设计存在哪些常见误区？
题目过于通用，未结合岗位特性
题量过长引发员工抵触
问题表述晦涩难以理解
评分标准模糊缺乏参考性
未设置隐私保护说明
请您对现有测评问卷中题目表述的清晰度进行评分（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
员工完成一次心理健康测评的平均时长通常是多少？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为测评前哪些告知环节容易被忽略？
测评目的说明
数据保密承诺
结果应用范围解释
后续支持渠道告知
无遗漏环节
您是否遇到过员工因担心测评结果影响绩效而隐瞒真实情况的现象？
请您评价当前心理健康测评结果对后续员工心理支持工作的指导价值（1分毫无价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷设计中哪些维度是语言培训运营岗位需要重点覆盖的？
续课业绩压力应对
学员/家长沟通情绪耗竭
高峰期排班疲劳感
职业发展焦虑
团队人际支持感知
机构在设计测评问卷时是否会参考运营人员的实际工作反馈？
每次设计前都会调研
偶尔会参考
几乎不参考
完全不参考
您认为哪些改进策略能有效提升测评问卷的有效性？
精简题量聚焦核心问题
结合岗位场景定制题目
采用匿名作答机制
测评后配套反馈解读
定期更新题目库
测评结束后，机构是否会针对结果异常的员工提供跟进支持？
会第一时间对接专业支持
会有简单关怀
仅记录结果无跟进
完全没有后续动作
请您对当前机构心理健康测评整体的员工接受度进行评分（1分非常抵触，5分非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷选项设计存在哪些问题？
选项非此即彼缺乏中间态
选项表述带有引导性
选项覆盖不全存在遗漏
选项梯度设置不合理
无明显问题
您是否接受过关于科学设计心理健康测评相关内容的培训？
接受过系统培训
接受过简单科普
仅听说过相关概念
完全没有接触过
结合您的工作经验，您认为语言培训运营场景下的心理健康测评还有哪些值得优化的细节？
关于问卷设计误区规避与落地改进，您还有哪些其他建议？