您的身份是
医学类专业在读学生
医院在职医护人员
医院行政/管理人员
有就医需求的普通公众
人力资源/人才测评相关从业者
其他
您是否接触或参与过医院相关的人才选拔、岗位匹配类测评
从未接触过
听说过但未实际参与
参与过1-2次
参与过3次及以上
参与过这类测评的设计/优化工作
您认为科学的测评工具对医院岗位人岗匹配的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响医院兴趣测评结果的准确性
测评题目与医院实际工作场景贴合度低
答题者刻意迎合岗位要求隐瞒真实想法
测评维度设置与岗位核心需求不匹配
施测过程缺乏标准化指导
测评结果解读缺乏专业校准
答题者当时的情绪、状态不稳定
如果您参与医院相关的兴趣测评，您最关注测评的哪个方面
题目是否通俗易懂
测评结果是否能真实反映自身特质
测评流程是否简便快捷
测评结果是否与岗位发展相关
个人答题信息是否安全保密
您认为目前市面上常见的医院相关测评，题目设计与临床/医院实际工作的贴合度如何？（1分=完全不贴合，5分=非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化医院兴趣测评的效度，优先需要调整哪些内容
结合不同科室岗位特点定制题目
增加情景模拟类题目占比
设置测谎题识别无效作答
建立不同岗位的测评常模
对施测人员进行标准化培训
定期更新测评题库避免题目泄露
您认为在医院招聘环节引入兴趣类测评，对筛选适配人才的帮助有多大
完全没有帮助
帮助较小
有一定参考作用
帮助较大
是核心筛选依据之一
如果您作为答题者参与医院兴趣测评，哪些情况可能导致您的作答无法反映真实想法
题目表述模糊看不懂
题目选项设置过于绝对
担心测评结果影响录用刻意选“正确答案”
答题时间过长产生倦怠
对测评目的不了解有抵触情绪
题目涉及的场景完全没有接触过
您认为测评结果的反馈清晰度，会影响大家对医院兴趣测评的信任程度吗？（1分=完全不影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的医院相关岗位测评
纯线上问卷作答
线上问卷+情景模拟结合
线下纸笔作答
面谈+问卷结合
无明确偏好
您认为以下哪些长尾场景下，医院兴趣测评可以发挥实际价值
医学生职业方向选择指导
医院内部岗位轮岗适配评估
新员工入职岗位匹配
医护人员职业倦怠风险筛查
医院管理人才储备选拔
医学类专业招生适配性评估
您认为一份合格的医院兴趣测评，理想的答题时长应该控制在多久
10分钟以内
10-20分钟
20-30分钟
30分钟以上都可以接受
如果测评结束后能获得个性化的职业适配报告，您参与医院相关测评的意愿会提升吗？（1分=完全不会提升，5分=会极大提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前医院兴趣测评应用过程中最突出的问题有哪些
很多测评直接照搬通用版本缺乏医院特色
测评结果很少真正用于人岗匹配仅走流程
缺乏针对不同层级岗位的差异化设计
效度验证不足结果参考性弱
答题体验差题目冗长枯燥
没有结合医疗行业的职业特性设计维度
您是否愿意在未来参与医院相关测评的优化迭代工作（如试答题目、提供反馈）
非常不愿意
不太愿意
视具体情况而定
比较愿意
非常愿意
关于提升医院兴趣测评的有效性，您还有哪些其他的建议或想法？