您所在酒店的星级档次
经济型酒店（二星及以下）
舒适型酒店（三星）
高档型酒店（四星）
豪华型酒店（五星）
民宿/精品酒店
您在酒店行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门
前厅部
客房部
餐饮部
人力资源部
市场营销部
财务部
安保部
其他
您之前是否参与过酒店内部组织的各类调研问卷
从未参与过
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3-5次）
频繁参与（每年6次及以上）
请您对过往参与酒店调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您是否愿意填写酒店内部调研问卷的主要因素有哪些
问卷填写耗时过长
问卷题目表述晦涩难懂
担心个人回答泄露影响职业发展
认为调研结果不会真正落地改进
填写问卷没有任何激励
对调研主题不感兴趣
推送时间与工作高峰冲突
您更倾向于通过哪种渠道接收酒店内部的调研邀请
企业微信/内部工作群推送
工作邮箱邮件通知
部门早会口头通知后扫码
酒店内部公告栏张贴二维码
短信提醒
您认为单次调研问卷的合理填写时长应为多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上均可接受
如果问卷采用简洁友好的界面设计、支持手机端快速作答，您的填写意愿会提升多少（1分完全不会提升，5分会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式最能提升您填写酒店调研问卷的积极性
小额现金红包/微信立减金
酒店内部积分可兑换福利
带薪调休1小时
免费员工餐升级券
公开调研改进结果反馈
无需要求，自愿填写即可
如果使用腾讯问卷开展酒店组织氛围调研，您对其移动端适配便捷性的预期如何
非常期待，相信操作会很流畅
比较期待，应该比传统问卷更方便
一般，和其他问卷工具没有太大区别
不太期待，担心操作复杂
完全不期待
若调研前部门管理者明确说明问卷匿名、结果仅用于管理优化，您的作答坦诚度会达到什么水平（1分仍会有所保留，5分会完全如实作答）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷设计特点会降低您中途放弃填写的概率
题目逻辑清晰，无重复提问
设置清晰的填写进度条
支持中途退出自动保存
避免过多开放性问答题
敏感题目设置合理的选项区间
开头说明调研的价值与用途
您是否愿意在填写完组织氛围调研后，接收后续关于调研结果改进措施的反馈
非常愿意，希望看到实际变化
比较愿意，了解改进方向
无所谓，不影响我填写
不太愿意，觉得和自己无关
完全不愿意
如果酒店在非工作时段（如休息日前一天下班前）推送调研问卷，您的填写意愿会如何变化（1分意愿大幅降低，5分意愿大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在组织氛围调研中，哪些主题内容是您最愿意真实反馈的
工作负荷与排班合理性
团队沟通协作氛围
上级管理方式公平性
薪酬福利满意度
员工培训与发展机会
后勤保障与工作环境
员工关怀与归属感
您认为酒店在推送调研前进行多长时间的提前预告效果最好
无需预告，直接推送即可
提前1天预告
提前2-3天预告
提前1周预告
提前更长时间预告
若同事之间互相提醒填写调研问卷，您认为这种方式对回收率的提升效果如何（1分完全没有效果，5分效果非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得使用在线问卷工具开展酒店内部调研相比传统纸质问卷，有哪些优势
填写更方便，不受地点限制
匿名性更好，敢说真话
提交后无需人工回收统计
题目跳转逻辑更智能，减少无效作答
可以快速看到统计结果
没有明显优势
如果调研设置了填写截止时间，您更倾向于在哪个时间段完成填写
收到邀请后立即填写
当天工作空闲时填写
截止日期前1-2天填写
截止当天收到提醒后填写
经常忘记填写直到过期
结合您的工作体验，您对提升酒店组织氛围调研的问卷回收率还有哪些具体建议？