您目前在潮玩行业的从业身份是？
企业内部员工
直属上级
跨部门协作同事
下游合作方
服务客户
您接触潮玩行业的时长为？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对被评估对象的岗位专业能力（含IP设计、产品研发、供应链把控等对应岗位核心技能）进行评分（1分=非常不符合，5分=非常符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估对象的工作目标完成度进行评分（1分=远低于预期，5分=远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估对象的工作质量稳定性进行评分（1分=经常出现疏漏，5分=交付成果零差错）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估对象的工作效率进行评分（1分=经常延期交付，5分=总能提前高质量完成）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被评估对象在工作中最突出的优势有哪些？
创意策划能力强
沟通协调效率高
问题解决能力突出
责任心强、抗压能力好
对潮玩市场敏感度高
团队协作意识强
请您对被评估对象的跨部门沟通协作能力进行评分（1分=沟通障碍多、协作困难，5分=沟通顺畅、配合高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估对象的团队贡献度进行评分（1分=几乎无额外贡献，5分=经常主动带动团队成长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对被评估对象面对突发问题（如供应链延误、IP舆情、产品质量问题等）的应急处理能力进行评分（1分=应对失当，5分=处置稳妥周全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为被评估对象目前最需要提升的能力方向是？
专业技能深度
跨部门沟通技巧
项目统筹能力
市场趋势研判能力
创新思维能力
时间管理能力
请您对被评估对象的创新能力（含新品创意、玩法设计、营销模式创新等）进行评分（1分=思维固化、缺乏新意，5分=创意突出、常有爆款思路）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对被评估对象的学习成长能力进行评分（1分=拒绝接受新事物，5分=主动学习、快速迭代认知）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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结合日常接触，您认为被评估对象与当前岗位的匹配程度如何？
完全不匹配，无法胜任岗位要求
基本匹配，但存在明显能力短板
较为匹配，能较好完成岗位工作
非常匹配，是岗位的核心骨干
远超岗位要求，可承担更高阶职责
请您对被评估对象的职业素养（含责任心、诚信度、敬业度等）进行评分（1分=表现较差，5分=表现优秀）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您有多大意愿向其他合作方推荐与该被评估对象开展工作协作？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为本次360度评估的维度设计是否覆盖了潮玩岗位的核心评价要求？
完全覆盖，维度设计非常全面
基本覆盖，核心维度无遗漏
部分覆盖，仍有重要维度缺失
覆盖不足，维度设计偏离岗位实际
您认为针对潮玩行业的人才评估，还需要补充哪些维度的评价内容？
IP版权保护意识
潮玩用户需求洞察能力
线上线下渠道运营能力
粉丝社群运营能力
潮玩展会等活动统筹能力
其他
对于被评估对象，您还有哪些具体的改进建议或补充评价？
对于优化潮玩行业360度评估体系，您还有哪些其他建议？