您从事活动策划相关技术工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的单位类型是？
专业活动策划公司
企业内部活动部门
事业单位/政府机关宣传部门
自由职业者
其他
您日常工作中主要负责的活动技术模块包含哪些？
活动视觉设计与物料制作
现场音视频及灯光技术调试
线上活动平台/直播技术支持
活动数据监测与效果分析
互动环节技术开发（如H5、抽奖系统）
活动流程数字化管理工具运维
请您对当前自身活动策划技术综合能力进行评分（1分代表非常薄弱，5分代表非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一名合格的活动策划技术人员需要具备哪些核心硬技能？
设计类软件操作能力（PS/AI/3D建模等）
音视频设备实操能力
数字化活动工具使用能力
基础编程与技术开发能力
数据采集与分析能力
应急技术故障排查能力
您认为活动策划技术人员需要匹配哪些软技能？
跨部门沟通协作能力
项目进度管控能力
突发问题临场应变能力
创意落地转化能力
用户需求洞察能力
成本控制意识
您在工作中遇到技术类问题的频率是？
几乎每次活动都会遇到
大部分活动会遇到
偶尔会遇到
极少遇到
从未遇到
您工作中最常遇到的技术类痛点有哪些？
技术方案与活动创意匹配度低
现场设备突发故障缺乏快速解决方案
新技术工具学习成本高、落地难
技术投入预算不足无法支撑需求
跨团队技术对接标准不统一
活动数据无法实现全链路追踪
您所在单位是否会定期组织活动策划相关技术培训？
每月至少1次
每季度1-2次
每年1-2次
几乎没有相关培训
完全没有相关培训
您最希望参与哪些方向的技术能力提升培训？
新型活动技术应用（如AR/VR、元宇宙活动）
线上活动运营技术实操
活动数据精细化分析方法
现场技术应急处理方案
创意视觉呈现技术
活动项目数字化管理方法
您向同行推荐当前所在团队技术工作氛围的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为当前行业内活动策划技术人员的能力评价标准是否清晰？
非常清晰，有明确的分级评价体系
比较清晰，有大致的评判方向
一般，仅在招聘时有简单要求
比较模糊，缺乏统一评判标准
完全模糊，没有明确评价依据
您认为构建活动策划技术人员能力评价指标体系时，应重点纳入哪些维度？
专业技术实操水平
项目落地完成质量
技术创新应用能力
应急问题处理效率
团队协作配合度
活动成本控制成效
您认为“技术创新应用能力”在活动策划技术人员评价指标中的重要程度是？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“项目交付稳定性”在活动策划技术人员评价指标中的重要程度是？（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为技术能力不足导致活动效果未达预期的经历？
有过多次
有过1-2次
暂时没有，但遇到过风险
从来没有
您日常获取活动策划相关新技术、新方法的主要渠道是？
行业展会/技术交流峰会
线上专业课程/行业社群
同行经验分享
公司内部培训
自主试错探索
您认为未来3年活动策划领域对技术人员的需求变化趋势是？
需求大幅增长，技术权重持续提升
需求稳步增长，对复合型技术人才需求提升
需求基本持平，对技术精度要求提升
需求有所下降，基础技术工作逐步被工具替代
不好判断
您认为未来哪些技术会对活动策划行业产生较大影响？
AI生成内容（AIGC）技术
AR/VR/XR沉浸式交互技术
大数据用户画像与精准触达技术
低代码/无代码活动搭建工具
智能现场管控技术
数字人/虚拟主播技术
您认为当前针对活动策划技术人员的相关调研问卷是否能充分反映岗位真实能力需求？
完全可以，维度覆盖全面
基本可以，能反映大部分需求
一般，存在部分维度缺失
不太可以，与实际工作脱节较严重
完全不可以，参考价值很低
对于活动策划技术人员能力评价指标体系的构建，您还有哪些补充建议？