企业的经营模式（产业链中的位置）
销售型
生产(代工)型
设计型
销售+设计型
生产+销售型
设计+生产型
设计+生产+销售型
信息服务型
老员工比例
10%以下
10%-20%
20%-40%
40%以上
您目前最想解决的企业用工风险问题
招聘入职管控
劳动关系管控
试用期管控
奖惩制度管控
考勤制度管控
劳动争议管控
工资管理管控
调岗降薪管控
社会保险管控
工伤处理管控
离职程序管控
职业健康管控
公司的劳动合同从哪里来的？
劳动局或社保局
网上下载的
朋友公司模仿的
律师起草、审核的
您觉得劳动合同的作用是什么？
保护劳动者
保护用人单位
没什么用
打官司的证据，看对谁有利
劳动合同签订，您公司如何操作的？
未签或部分未签
员工入职一个月内签订
签完后发给员工一份
试用期后才签订
劳动合同签订后，全部收回来，不给员工
是否知道公司的规章制度需要符合《劳动合同法》第四条规定，即规章制度要经过民主程序法院才认可？
关于劳动合同的相关事宜，您公司没有提前考虑的请勾选
提前约定试用期“不能胜任工作”的具体情形
变更工作地点（出差、搬迁等），员工不愿意怎么处理提前作约定
联系不上员工，对劳动关系处理等法律文书如何送达提前约定
员工因工作失误给企业造成损失，企业可以要求员工赔偿，进行约定
对员工请假（可能虚构病假）的要求作提前约定
员工劳动合同到期，为防止忘记续签进行提前约定
首次签订时，考虑到无固定期限劳动合同的问题
变更工资标准、工作岗位，员工不愿意时，如何处理作提前约定
考虑试用期时间和劳动合同期限有关
劳动者违反规章制度时，是否能够有效地对其行为进行取证？
是否发生过员工犯错了，但规章制度里却没有约定，导致无法处罚员工？
工资的发放是否考虑到将来社保稽核的风险，即社保缴费基数与实际工资标准不一致的情况？
员工将来离职后可能涉及主张经济补偿金，企业在工资设计是否提前考虑规避该问题？
公司存在的加班情况，考勤记录和工资条上是否有体现加班时间和工资？
是否清楚购买社会保险属于法律的强制性规定，不可协议变更？
是否知道社保补缴，除了本金以外，还要交滞纳金和利息？
是否知道工伤认定的标准、赔偿标准和不能被认定为工伤的情形？
是否清楚发生事故或被诊断为职业病后用人单位要在30天内提出工伤认定申请？
单位过去是否发生过工伤？
没有
发生过，私下协商解决
发生过，评了伤残等级，按规定赔偿
是否知道“员工离开了公司（不辞而别）”不等于“员工离职（解除劳动合同）”？
是否知道，员工离职，要出具解除（终止）劳动合同通知书？
单位过去是否发生过劳动纠纷？
没有
发生过，私下协商解决
发生过，走了仲裁和法院程序
关于用工风险，作为老板您觉得以下哪种做法最有保障？
聘请律师，简单规范下，事后帮忙打官司
花钱请专业机构，系统做好防范
没有遇到过，以后也不会出事
老板要系统学习，让人力资源重视
暂时不会出事，不考虑完善
关于用工风险，您计划什么时间开始建立一套可经得起员工仲裁的防控体系？
假如您和边界咨询合作建立用工风险管控系统，您的预算区间？