老员工（司龄3年以上）比例
10%以下
10%-20%
20%-40%
40%以上
目前最想解决的用工风险问题
招聘入职管控
劳动关系管控
试用期管控
奖惩制度管控
考勤制度管控
劳动争议管控
工资管理管控
调岗降薪管控
社会保险管控
工伤处理管控
离职程序管控
职业健康管控
公司劳动合同文本的来源是？
人社部门范本
网上下载
同行公司模仿
律师起草并审核
无统一文本
公司劳动合同签订的实际操作是？
入职一个月内签订并交付员工一份
部分员工未签
试用期结束后才签
签订后全部收回、不给员工
是否与员工签署薪酬确认函，明确工资结构及加班费计算基数？
是否留存员工送达地址确认书，确保法律文书可有效送达？
重要文件（合同、制度、通知）的发放是否留存签收凭证？
录用通知书（Offer）中的岗位、薪酬与劳动合同是否一致？
对高管、核心技术/销售岗位是否签署保密协议、竞业限制协议？
是否知道试用期期限与劳动合同期限存在法定对应上限？
续签劳动合同或用工满十年时，是否考虑无固定期限劳动合同问题？
公司目前使用的用工形式有哪些？
标准全日制合同
兼职协议
劳务合同
实习协议
非全日制用工
劳务派遣
退休返聘
考勤记录方式及员工确认情况？
电子考勤＋定期签字确认
电子考勤、无签字
纸质签到
无考勤
员工不辞而别时，公司如何处理？
送达返岗通知书并留证
直接按离职处理
不处理，等员工回来
是否知道“员工不来上班”不等于“劳动合同已解除”？
是否知道缴纳社保属法律强制规定，补缴时还须加收滞纳金和利息？
是否知道发生事故伤害或确诊职业病后，单位须在30日内申请工伤认定？
过去是否发生过工伤？
没有
发生过，私下协商解决
发生过，评残并按规定赔付
违纪辞退时，制度依据、违纪证据、送达签收三者是否齐全？
是否知道离职须出具离职证明，否则可能承担赔偿责任？
过去是否发生过劳动争议？
没有
发生过，私下协商解决
发生过，进入仲裁/诉讼程序
规章制度是否经过民主程序（职工代表大会或全体职工讨论、与工会/职工代表协商）？
现有成文制度覆盖哪些模块？
考勤管理办法
请休假管理办法
奖惩条例
薪酬福利管理办法
入职与离职管理办法
员工行为规范
培训管理办法
试用期管理办法
员工手册
基本没有成文制度
关于用工风险，您认为哪种做法最有保障？
出事后聘请律师打官司
请专业机构系统建立防范体系
老板系统学习、HR落实执行
暂时不会出事，不考虑
您计划何时建立一套经得起员工仲裁检验的用工风险防控体系？