您所在旅行社的员工规模属于以下哪个区间？
20人及以下
21-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您在旅行社的工作岗位属于？
前台/导游等一线服务岗
产品/计调岗
营销/运营岗
人力资源/行政岗
中层管理岗
高层管理岗
您所在旅行社目前开展组织氛围相关调研的频率是？
从未开展过
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上
您认为当前旅行社开展组织氛围调研时，最突出的难点是？
问卷题目设计不贴合业务实际
员工参与意愿低、回收数据质量差
数据分析耗时久、难以落地改进
调研流程缺乏标准化工具支撑
其他
您所在旅行社过往开展内部调研时，主要采用哪些问卷设计方式？
HR自行设计题目
直接套用网络通用模板
参考行业标杆企业问卷
聘请外部咨询机构定制
借助智能工具辅助生成
请您对所在旅行社当前的整体组织氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为良好的旅行社组织氛围应包含哪些核心维度？
清晰的团队目标与协作机制
公平透明的晋升与激励制度
开放包容的沟通反馈渠道
完善的员工培训与成长支持
创新容错的试错环境
领导对员工的关怀与认可
您是否了解AI工具可辅助完成从题目生成到数据回收的全流程问卷设计工作？
完全不了解
听说过但未使用过
尝试过简单功能
经常使用相关工具
如果引入AI工具辅助旅行社组织氛围调研的问卷设计，您最期待它解决哪些问题？
自动生成贴合旅行业务场景的针对性题目
智能设置题目逻辑跳转、减少无效填写
自动识别无效问卷、提升数据质量
实时生成可视化分析报告
自动匹配行业常模、定位氛围短板
您认为AI赋能的问卷设计方法，对提升旅行社组织氛围调研效率的帮助程度有多大？（1分完全没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI辅助生成的调研问卷，最需要保障哪方面的质量？
题目表述通俗易懂、无歧义
选项设置覆盖全面、符合员工真实感受
严格保护员工填写隐私、避免顾虑
调研结果可直接对接管理改进动作
在旅行社的日常管理中，您认为以下哪些场景适合用科学的问卷设计方法收集信息？
员工敬业度与满意度调研
新制度推行前的意见征集
培训需求与效果评估
内部服务质量跨部门评价
离职原因与留任意愿调研
如果AI生成的问卷设计方案能匹配旅行社业务特性，您所在单位的接受意愿是？
非常愿意尝试
比较愿意，会先小范围测试
持观望态度
比较抵触，更信任传统方式
您认为当前旅行社在组织氛围建设中，对一线导游、计调等岗位员工的真实诉求关注度如何？（1分完全不关注，5分非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响员工参与组织氛围调研积极性的主要因素有哪些？
问卷过长、占用工作时间
担心填写内容泄露被秋后算账
觉得调研走形式、提了意见也不会改
题目表述太笼统、找不到对应选项
没有参与调研的激励机制
您所在旅行社是否会根据内部调研结果针对性调整管理制度或团队政策？
从未调整过
偶尔调整，力度很小
会针对突出问题做局部调整
每次调研后都会系统优化
如果有一套成熟的AI赋能旅行社组织氛围调研方案，您对其落地应用的期待值是多少？（1分完全不期待，10分非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI辅助问卷设计在旅行社场景落地时，可能面临哪些障碍？
管理者对智能工具的价值认知不足
员工担心AI分析侵犯个人隐私
生成内容脱离旅行社实际业务场景
缺乏懂工具也懂人力管理的复合型人才
工具采购与使用成本过高
结合您在旅行社的工作体验，您对优化组织氛围调研的问卷设计工作有哪些具体建议？
您认为AI赋能的调研方式还可以在旅行社的哪些管理场景发挥价值？欢迎补充说明。