您所在的新能源汽车企业岗位类型是
研发技术岗
生产制造岗
市场营销岗
运营管理岗
职能支持岗
您在新能源汽车行业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过往参与企业内部员工调研的频率是
从未参与
每年1次
每半年1次
每季度1次
每月及以上
您认为当前所在企业开展的员工问卷设计整体合理性如何？（1分很不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计应优先覆盖以下哪些员工调研维度
薪酬福利满意度
职业发展通道
工作环境与安全
团队协作氛围
企业文化认同
培训成长机会
您更倾向于接受哪种长度的员工调研问卷
10题以内，3分钟完成
10-20题，5-8分钟完成
20-30题，10-15分钟完成
30题以上，15分钟以上完成
您认为新能源汽车行业员工问卷设计需要重点突出哪些行业特性内容
技术迭代压力适配
生产安全保障
供应链协同感知
新能源政策认知
智能网联岗位特性
出海业务相关体验
您认为问卷题目表述通俗易懂对调研结果准确性的影响程度是？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种问卷填写渠道
企业内部OA推送
微信/企业微信链接
邮件定向发送
线下纸质填写
现场扫码填写
以下哪些问题设置方式容易降低您的填写意愿
题目表述模糊有歧义
选项设置不全面
涉及过多敏感隐私问题
题目重复冗余
逻辑跳转混乱
您认为问卷填写后的结果反馈透明度对您后续参与调研意愿的影响程度？（1分完全不影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的问卷设计应包含哪些题型组合
基础单选题
场景多选题
开放建议文本题
评分量表题
NPS推荐类题目
您对所在企业过往员工问卷问题与实际工作场景贴合度的评价是？（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些环节属于问卷设计全流程中需要重点打磨的部分
调研目标锚定
题目逻辑梳理
选项穷尽性校验
预调研测试
填写体验优化
结合您在新能源汽车行业的工作体验，您对员工问卷设计还有哪些具体的优化建议？
您认为开展员工问卷调研的合理时间节点是
季度末绩效沟通后
年度总结周期
重大政策调整后
新业务上线磨合期
随机无固定节点
如果企业参考您的建议优化问卷设计，您对后续调研参与的意愿度打分为？（1分完全不愿参与，10分非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★