您所在的新能源汽车企业业务板块属于？
整车研发制造
核心零部件（电池/电机/电控）供应
充电服务与运营
智能网联技术研发
销售与售后服务
其他职能支持
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在企业的长期发展战略与目标？
非常清晰，且与个人发展方向高度契合
比较清晰，大致了解企业发展方向
一般，仅知道部门相关的短期目标
不太清晰，对企业战略感知较弱
完全不了解
以下哪些因素会直接影响您的工作投入度？
薪酬福利的市场竞争力
工作内容的挑战性与价值感
直接上级的管理风格与支持力度
团队协作氛围
职业发展与晋升通道
企业对创新的包容与支持
工作与生活的平衡度
您认为当前企业的工作安排是否能充分发挥您的个人能力？
完全可以，能力得到充分施展
基本可以，大部分能力能发挥
一般，存在部分能力闲置的情况
不太可以，工作内容与能力匹配度低
完全不匹配，能力难以发挥
您对所在团队的协作氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工作中遇到困难时，您能否及时获得来自同事或上级的支持？
总是能获得及时有效的支持
大部分时候能获得支持
偶尔能获得支持
很少能获得支持
几乎得不到任何支持
您认为企业目前在员工激励方面存在哪些不足？
薪酬调整机制不透明
绩效评估公平性不足
精神激励与认可缺失
创新成果奖励力度不够
长期激励（股权/期权等）覆盖范围小
培训与成长资源不足
不存在明显不足
您有多大可能会向身边的亲友推荐来您所在的新能源汽车企业工作？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否愿意为了团队目标主动付出额外的努力（如加班攻克项目、主动承担额外职责等）？
非常愿意，始终以团队目标为先
比较愿意，在关键节点会主动付出
视情况而定，有合理回报才会考虑
不太愿意，仅完成分内工作
完全不愿意
您对企业提供的职业发展通道清晰度的评价是？（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在哪些方面优化员工成长支持体系？
增加专业技能培训资源
建立清晰的晋升标准与路径
提供跨部门轮岗机会
配备导师进行职业发展指导
支持员工参与外部行业交流与学习
建立内部创新项目孵化机制
您是否认同所在企业的文化价值观？
高度认同，与个人价值观高度契合
比较认同，大部分理念符合个人认知
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念与个人认知有冲突
完全不认同
您认为企业目前的管理沟通渠道是否通畅？
非常通畅，问题与建议能快速得到反馈
比较通畅，大部分诉求能得到回应
一般，沟通效率有待提升
不太通畅，很多诉求得不到回应
完全不通畅，基本没有有效沟通渠道
您对企业在新能源汽车行业内的发展前景信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您是否有过离职的想法？
完全没有，计划长期在企业发展
偶尔有过，但没有实际行动
有过考虑，正在观望外部机会
比较强烈，近期有离职计划
已经在办理离职手续
如果您产生过离职想法，主要原因是？
薪酬待遇低于预期
职业发展空间有限
工作压力过大影响生活
团队氛围或管理方式不适
企业发展前景不明朗
工作内容缺乏成就感
个人家庭或其他原因
从未有过离职想法
您认为当前企业对员工敬业度的重视程度如何？
非常重视，有完善的员工关怀与反馈机制
比较重视，会定期收集员工意见并改进
一般，仅在出现问题时才会关注
不太重视，很少关注员工的实际感受
完全不重视
为了提升员工敬业度，您对企业还有哪些具体的建议或意见？