您所在的文创企业规模
20人以下
20-50人
50-200人
200人以上
您认为问卷发放的最佳时机是员工离职后的哪个阶段
离职当天
离职后1周内
离职后1-2周
离职后1个月以上
您接触过的问卷发放渠道有哪些
企业微信/钉钉私信
个人邮箱
HR微信私聊
第三方调研平台链接
纸质问卷现场填写
离职员工社群推送
您认为哪种问卷发放方式的触达率最高
一对一私信发送
工作群统一推送
邮件定向发送
短信附链接发送
第三方平台定向邀约
请您对当前所在企业过往问卷发放的精准度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您收到调研问卷后，通常的填写意愿如何
非常愿意填写
有空就会填写
视问卷长度决定
基本不会填写
您认为影响问卷回收率的主要因素有哪些
问卷题目过多
问题涉及隐私不愿回答
发送渠道不正式缺乏信任
填写后无任何反馈或激励
与自身关联度低
链接打开卡顿体验差
您认为问卷长度控制在多久完成更有利于提升回收率
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些激励方式更能提升您填写离职调研问卷的意愿
小额现金红包
文创周边小礼品
企业后续内推机会
调研结果公开反馈
电子纪念证书
无激励也愿意填写
您认为问卷发放时，哪种说明方式更能获得离职员工的信任
由原直属上级发送并说明用途
由HR专人发送并承诺匿名
由第三方调研机构发送
统一模板群发即可
请您对“问卷匿名承诺”对提升回收率的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化问卷发放流程可以从哪些环节入手
提前告知调研目的
筛选精准的发送对象
选择离职员工更常用的联络渠道
控制发送频率避免骚扰
跟进提醒但不过度打扰
优化问卷开头的引导语
您认为针对文创行业从业者，问卷设计风格更偏向哪种更能提升接受度
简洁轻量化设计
有文创特色的视觉风格
正式商务风格
无明显风格偏好
请您对发送后的1次友好提醒对提升回收率的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研问卷回收率达到多少属于理想水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为低回收率会给离职调研带来哪些影响
样本代表性不足
结论偏离真实情况
无法有效发现管理问题
浪费调研投入的人力成本
没有明显影响
结合您的经验，您对提升文创行业离职调研问卷发放效果还有哪些具体建议？