您认为规范的招聘投票数据收集流程对招聘决策的重要程度如何？
您在开展招聘投票数据收集时，通常会采集哪些维度的信息？
评委基本信息
候选人核心胜任力评分
投票时间记录
异议标注信息
投票结果汇总数据
其他
您所在团队目前是否有成文的招聘投票数据收集操作规范？
有完善的规范
有初步规范但待完善
没有成文规范，按惯例执行
完全没有相关规范
请对您当前使用的招聘投票数据收集流程的便捷性进行评分（1分最不便捷，5分最便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前招聘投票数据收集过程中最容易出现的问题有哪些？
数据漏填错填
投票主体身份核验不严格
数据存储不安全
统计口径不统一
流程透明度不足
其他
您是否接受过招聘投票数据收集相关的操作培训？
接受过系统培训
接受过简单指引
从未接受过相关培训
不记得了
您认为一份合格的招聘投票数据收集规范应当包含哪些核心模块？
数据采集范围说明
操作流程指引
数据质量校验规则
隐私与保密要求
异常数据处理机制
数据归档要求
在招聘投票结束后，您通常会在多长时间内完成数据收集的校验工作？
1个工作日内
2-3个工作日
4-7个工作日
超过7个工作日
没有固定时间
请对您所在团队招聘投票数据收集结果的准确性进行评分（1分最不准确，5分最准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在分析招聘投票数据时，最关注哪些分析维度？
候选人得分排名
评委评分一致性
不同岗位评分差异
无效票占比
招聘决策匹配度
其他
您认为科学的数据分析方法对提升招聘投票结果可靠性的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
您在开展招聘投票数据分析时，常遇到哪些困难？
数据格式不统一难以整合
缺乏标准化分析模板
异常数据难以识别剔除
分析结果难以落地应用
数据可视化能力不足
其他
您是否希望获得系统化的招聘投票数据分析指南作为工作参考？
请对招聘投票数据收集环节的隐私保护措施完善程度进行评分（1分最不完善，5分最完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施有助于提升招聘投票数据收集的质量？
上线标准化线上采集工具
明确各环节责任人
增加数据实时校验功能
定期开展流程审计
对相关人员开展专项培训
其他
您所在团队的招聘投票数据保存期限通常是多久？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-3年
3年以上
没有明确规定
您是否遇到过因招聘投票数据收集不规范而影响招聘决策的情况？
您认为招聘投票数据分析指南应当重点覆盖哪些场景？
社招岗位投票分析
校招岗位投票分析
内部晋升投票分析
人才盘点投票分析
特殊岗位专项招聘分析
对于招聘投票数据收集规范与分析指南的制定，您还有哪些具体的建议或需求？