您所在的数字阅读行业企业是否曾开展过员工离职原因相关调研？
您所在企业过往开展离职调研时，主要使用的调研工具是？
飞书问卷
第三方专业调研平台
企业自研调研系统
纸质/线下访谈记录
其他
若您使用过飞书问卷开展内部调研，您对其操作便捷性的评价是？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字阅读行业员工离职调研的平均回收率处于什么水平？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
不了解
您认为导致离职调研回收率低的核心原因有哪些？
离职员工配合意愿低
调研入口触达不及时
问卷题目冗长耗时久
员工担忧反馈泄露隐私
调研后无反馈闭环
其他
您认为在离职流程的哪个节点推送调研链接，最容易获得离职员工的有效反馈？
提交离职申请当天
离职交接办理期间
正式离职后3天内
正式离职后1-2周
离职满月回访时
您认为以下哪些推送方式能有效提升飞书问卷的填写回收率？
直属leader私信推送
HR一对一专属通知
离职员工群公告推送
离职手续办理页内嵌入口
短信/邮件附带问卷链接
其他
您认为问卷开头明确说明“匿名填写、数据仅用于流程优化”，对提升员工填写意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份用于离职调研的问卷，最佳题量控制在多少道比较合适？
5道以内
5-10道
10-15道
15-20道
20道以上
您认为飞书问卷的以下哪些功能特性，有助于提升离职调研的回收效率？
与飞书人事系统打通自动推送
支持逻辑跳转减少无效题目
移动端适配填写流畅
可设置填写进度自动保存
支持匿名提交保护隐私
实时查看回收数据统计
您认为设置小额填写激励（如电子书卡、阅读会员）对提升离职调研回收率的效果如何？
效果非常明显
有一定效果
效果很小
完全没有效果
不确定
您认为调研前向员工说明“反馈将实际用于团队管理优化”，对提升填写意愿的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
数字阅读行业员工离职时，最愿意反馈的内容方向包括哪些？
薪酬福利公平性
职业发展空间
工作内容与强度
团队管理氛围
内容产品发展前景
其他
您认为离职调研中，是否需要设置开放题供员工自由表达意见？
非常需要，能收集到真实深度反馈
可以设置1-2道，避免增加负担
不需要，开放题回收率低
无所谓
您认为针对离职员工发送1次温和的填写提醒，对提升回收率的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对离职调研的反馈结果，向在职员工公示优化举措？
会，定期公示整改进展
偶尔会，仅公示重大调整
不会，调研结果仅内部管理层参考
从未开展过相关调研
您认为以下哪些设计会降低员工填写飞书问卷的意愿？
题目涉及过多个人敏感信息
选项设置过于笼统无法匹配真实想法
页面加载卡顿、跳转失败
强制要求填写所有题目才能提交
问卷视觉排版杂乱阅读困难
其他
您认为离职调研的填写时长控制在多久以内，员工接受度最高？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
若飞书问卷支持离职员工在移动端碎片化时间断点续填，您认为这一功能对回收率的提升作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升数字阅读行业离职调研回收率，最需要优先优化的环节是？
调研工具的使用体验
推送时机与触达渠道
问卷题目设计合理性
隐私保护与信任建立
反馈闭环的公示机制
填写激励设置
结合您的实际经验，您还有哪些关于提升离职调研回收率的具体建议？