您是否参与过或组织过数字阅读行业相关的员工离职调研？
参与过调研填写
组织过调研项目
既参与过填写也组织过项目
从未接触过相关调研
您认为当前数字阅读行业离职调研的整体回收率处于什么水平？
很高（回收率≥70%）
较高（50%≤回收率 <70%）
一般（30%≤回收率 <50%）
较低（回收率 <30%）
不了解具体情况
您觉得影响离职员工填写调研问卷意愿的主要因素有哪些？
问卷题目过多、填写耗时长
担心个人信息泄露、反馈被原公司追溯
认为调研无实际意义、反馈不会被采纳
填写后无任何激励或反馈
问卷入口不明显、未收到有效提醒
离职后对原公司存在负面情绪不愿配合
如果使用问卷网设计离职调研，您认为简洁的问卷界面（单页题量少、视觉清爽）对提升回收率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在调研邀请环节，您认为哪些触达方式能有效提升离职员工的填写率？
离职办理当日由HR当面邀请填写
离职后1-3天通过私人短信/微信发送邀请链接
离职后1周通过工作邮箱发送提醒
在离职员工社群中统一推送调研通知
通过企业官方公众号推送调研入口
您认为离职调研的问卷长度控制在多长时间范围内，最容易被受访者接受？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为以下哪些激励措施能有效提升离职调研的回收率？
填写后发放小额现金红包
赠送数字阅读平台会员
提供行业人才发展报告电子版
抽奖赠送实体书籍/周边礼品
反馈后可获得HR的职业发展建议
不需要激励，自愿填写即可
您认为在问卷开头明确说明“匿名填写、数据仅用于整体分析不针对个人”，对打消受访者顾虑、提升回收率的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研最适合在员工离职后的哪个时间段发送？
离职当天办理手续时
离职后3天内
离职后1周左右
离职后1个月
离职超过3个月
使用问卷网制作调研时，您认为以下哪些功能设计有助于提升离职调研的填写体验？
逻辑跳转，根据受访者回答自动跳过无关题目
支持手机端自适应填写，无需放大缩小页面
自动保存填写进度，中断后可继续填写
题目表述口语化，避免生硬的官方话术
设置进度条，清晰提示剩余填写时长
您是否遇到过发送离职调研后，大量员工未打开链接的情况？
经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到
没有组织过相关调研
您认为以下哪些提醒方式可以有效提升已发送调研的二次打开率？
首次发送后3天发送一次温和提醒
针对未填写人群单独发送提醒，不打扰已填写人员
提醒中再次强调调研的匿名性和价值
提醒中补充说明激励领取方式
不发送任何提醒，避免引起反感
您认为问卷题目的设计是否贴合离职员工的真实感受（如离职原因、发展建议等），对回收率的影响程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数字阅读行业的离职调研中，您认为哪些内容是受访者更愿意反馈的？
工作内容与岗位匹配度相关问题
薪酬福利与绩效考核相关问题
团队氛围与管理风格相关问题
个人职业发展与晋升空间相关问题
对公司产品或业务的优化建议
其他个人诉求
您认为如果在调研结束后向受访者同步整体调研结论的摘要（隐去个人信息），是否会提升大家的填写意愿？
会大幅提升
会有一定提升
基本没有影响
反而会降低意愿
您认为调研邀请语的真诚度（避免官话套话、明确说明调研目的）对提升回收率的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前使用在线调研工具开展离职调研时，最容易出现的问题有哪些？
链接被当成垃圾信息拦截
受访者担心后台能追踪个人信息
问卷加载速度慢、填写中途卡顿
数据统计维度单一，难以做深度分析
无法精准触达已经离职的员工
如果要对比不同调研渠道的回收效果，您认为问卷网的数据统计功能是否能满足需求？
完全可以满足
基本可以满足
部分功能不能满足
完全不能满足
不了解相关功能
结合您的经验，您还有哪些提升数字阅读行业离职调研回收率的具体建议？