您是否有过社区服务相关岗位的从业经历？
是，目前正在社区服务岗位任职
是，曾在社区服务岗位任职（已离职）
否，从未从事过社区服务相关工作
若您曾收到过离职相关调研邀请，您通常的参与情况是？
每次都会认真填写完成
感兴趣的内容会填写
偶尔会填写
几乎从不填写
从未收到过相关邀请
您认为哪些因素会影响您是否愿意填写一份离职调研问卷？（可多选）
问卷长度适中，耗时短
问题设计贴合实际工作场景
调研结果能切实用于改善工作环境
个人信息严格保密
填写后有适当的激励奖励
邀请渠道正式可信
对调研发起方的认可度
您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研的邀请？
原工作单位官方邮件/内部系统通知
短信链接推送
微信/企业微信等社交平台消息
原同事/直属领导转发邀请
社区服务行业相关社群推送
如果一份离职调研的填写时长控制在3分钟以内，您的参与意愿有多高？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式最能提升您完成离职调研的动力？（可多选）
小额现金红包
电商平台购物卡/优惠券
行业相关资料/培训课程兑换权限
公益捐赠背书（以您的名义捐赠小额公益金）
调研结果摘要反馈
无激励也愿意配合填写
您是否使用过问卷网参与过各类调研活动？
经常使用，参与过多次调研
偶尔使用，参与过1-2次调研
听说过但从未使用过
完全没有听说过该平台
若通过问卷网发放社区服务离职调研，您认为哪些平台特性会提升您的填写体验？（可多选）
页面加载流畅，无广告弹窗
支持手机端便捷填写，排版适配移动端
问题逻辑清晰，无重复或矛盾提问
可随时暂停填写，自动保存进度
提交后有明确的成功提示与反馈
您认为离职调研在什么时间节点推送，您的配合度会最高？
办理离职手续当天，现场引导填写
离职后1周内，工作交接完成后推送
离职后1个月左右，状态稳定后推送
离职后3个月以上，对原工作评价更客观时推送
如果您选择不填写某份离职调研，最主要的原因通常是？（可多选）
担心个人回答被识别，影响后续职业发展
问卷问题太多，占用时间过长
认为调研只是形式主义，不会有实际改进
对原单位或相关工作存在负面情绪，不愿回忆
邀请信息看起来像诈骗链接，不信任
已经离开岗位，觉得和自己无关
若调研邀请中明确说明“所有回答严格匿名，数据仅用于社区服务岗位工作环境优化研究”，您的参与意愿会提升多少？（1分完全没提升，5分提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份针对社区服务岗位的离职调研，题量设置在多少道最为合适？
10道题以内
10-20道题
20-30道题
30道题以上也可以接受
您希望社区服务离职调研重点覆盖哪些方面的内容？（可多选）
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
团队氛围与上下级沟通情况
职业发展与晋升空间
工作中的困难与支持资源情况
离职的核心触发原因
对原岗位工作改进的具体建议
如果有一份设计合理、保障隐私的社区服务离职调研通过专业调研平台推送给您，您向身边有相似经历的同事推荐参与的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否愿意在完成调研后，接收经匿名汇总的社区服务行业人员离职相关分析报告？
非常愿意，希望了解行业整体情况
比较愿意，有参考价值就会看
无所谓，有没有都可以
不愿意，不关心相关内容
您认为调研发起方的官方背书（如行业协会、正规研究机构、原单位官方说明）对提升您的信任度有多重要？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了线上问卷形式，您认为以下哪些补充方式可以进一步提升离职调研的回收率？（可多选）
离职面谈时由访谈员同步记录核心反馈，减少后续填写负担
对未填写人员发送1-2次温和的提醒通知
由熟悉的原直属领导做个性化邀请说明
在社区工作者行业交流活动中设置调研填写入口
针对不同岗位类型设计差异化的调研问题，提升相关性
关于如何提升社区服务离职调研的参与率与回收率，您还有哪些其他的想法或建议？