您所在的社区服务机构类型是？
街道/居委会下属服务站
民办非企业社工机构
社区养老/托育服务机构
其他社区公益服务组织
您是否曾收到过原任职机构发送的离职调研问卷？
是，且完整填写过
是，但仅部分填写
是，但从未填写
从未收到过
如果您曾未填写或未完成离职调研，主要原因有哪些？
问卷入口不明显，容易错过通知
问卷题目过多，填写耗时太长
担心个人回答被追溯，存在隐私顾虑
认为填写后不会有实际改善，无意义
操作流程复杂，移动端填写体验差
其他原因
您认为离职调研问卷的填写时长控制在多久以内，您更愿意完成填写？（1分表示3分钟以内，5分表示15分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道接收离职调研邀请？
离职办理现场的二维码扫码填写
个人微信/企业微信私信推送
个人邮箱发送问卷链接
短信附带问卷短链
其他渠道
您认为以下哪些激励方式，能有效提升您填写离职调研的意愿？
小额现金红包/微信立减金
实用电子礼品卡（如商超、视频会员）
机构出具的志愿服务/工作经历证明
后续就业推荐相关的资源对接
无物质激励也愿意配合真实反馈
您是否使用过金数据平台填写或发布过调研问卷？
经常使用
偶尔使用
听说过但未使用过
完全没听说过
如果使用金数据这类在线表单工具开展离职调研，您对其移动端填写便捷性的预期是？（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线表单工具的哪些功能，能提升您填写离职调研的体验？
页面简洁无广告，加载速度快
支持中途退出自动保存填写进度
题目逻辑跳转，无需回答无关问题
明确标注问卷匿名性与数据用途
支持文字、语音等多种反馈形式
如果离职调研在您办理离职手续的最后环节，以现场扫码的形式推送，您的配合程度是？
非常配合，会认真完整填写
比较配合，会快速完成核心题目
比较抵触，只会随意应付填写
非常抵触，会直接拒绝填写
您认为离职调研的发起方身份，是否会影响您的填写意愿？
影响很大，更信任第三方机构发起的匿名调研
有一定影响，更愿意向无直接利益关联的部门反馈
基本无影响，只要是正规调研都愿意配合
完全无影响，都不愿意填写
您认为社区服务人员离职调研，最应该重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利满意度
工作强度与排班合理性
团队氛围与上级管理方式
职业发展空间与培训机会
服务对象相关的工作压力
对机构改进的具体建议
如果问卷开头明确说明“所有反馈严格保密，仅用于整体服务优化，不关联个人离职评价”，您的填写意愿会提升多少？（1分表示完全无提升，5分表示提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在离职后1-2周内，收到补填离职调研的提醒？
非常愿意，离职后时间更充裕能冷静反馈
比较愿意，但提醒不要超过1次
不太愿意，离职后不想再被原单位打扰
完全不愿意，会直接忽略相关信息
您认为以下哪些问卷设计问题，最容易导致您中途放弃填写？
题目表述模糊，看不懂问题指向
大量需要大段文字作答的开放题
选项设置不全面，没有符合自身情况的选项
重复提问相似内容，感觉冗余
涉及过多个人敏感信息（如具体离职去向、薪资细节）
您认为借助成熟的在线表单工具（如金数据）优化调研流程，对提升离职调研回收率的帮助程度是？（1分表示完全没帮助，5分表示帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您完成离职调研后，能收到机构针对共性问题的改进反馈公示，您未来是否更愿意配合类似调研？
肯定会，能看到反馈落地会更有参与感
可能会，要看反馈内容是否真实可信
不会，对机构改进不抱期待
不确定
关于提升社区服务领域离职调研的问卷回收率，您还有哪些其他具体建议？