您目前是否有过课后托管行业的从业经历？
是，目前正在从事
是，曾从事过现已离职
否，从未从事过
您所在的课后托管机构是否曾组织过员工离职调研？
是，每次员工离职都会开展
是，但仅针对部分岗位员工开展
否，从未开展过相关调研
不清楚
如果您曾参与过离职调研，您认为以往调研存在哪些影响填写意愿的问题？
题目数量过多，填写耗时久
问题涉及隐私，存在顾虑
调研入口难找，操作流程复杂
问题设计空泛，反馈后无实际改善
提交后无反馈，认为调研无意义
从未参与过相关调研
您认为填写一份离职调研的可接受时长为多久？请对以下时长的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）：3分钟以内
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“3-5分钟填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“5-10分钟填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“10分钟以上填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过以下哪些渠道接收离职调研的填写邀请？
个人微信私信
企业微信/工作群通知
个人短信提醒
邮件通知
离职办理现场扫码填写
其他
如果调研工具支持多终端适配（手机、电脑均可流畅填写），您的填写意愿会如何变化？
您认为以下哪些激励方式能够有效提升您完成离职调研的意愿？
小额现金红包
实用电子礼品卡
机构出具的官方离职纪念证书
反馈问题后获得专人跟进回应
无需要激励，愿意如实反馈
其他
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具完成信息填报？
非常了解，经常使用
有过使用经历，了解基础功能
听说过但从未使用
完全没听说过
如果使用金数据搭建离职调研表单，您认为以下哪些功能设计有助于提升填写体验？
逻辑跳转，根据回答自动匹配相关问题，减少无效作答
页面简洁无广告，加载速度快
支持中途退出自动保存，下次可继续填写
明确标注填写进度，掌握剩余题量
支持匿名提交，保护个人隐私
若离职调研明确承诺所有回答严格保密，仅用于优化机构管理，不会关联个人离职评价，您是否愿意如实填写所有问题？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
完全不愿意
您认为在离职流程的哪个节点推送调研，您的配合度最高？
提交离职申请后1-2天
办理离职手续当天
离职后3天内
离职后1周左右
其他
您认为离职调研中以下哪些类别的问题最容易引起抵触情绪？
涉及对直属领导的具体评价
涉及个人离职的真实敏感原因
涉及薪资待遇等隐私信息
需要大量文字描述的开放性问题
重复询问已知的个人基础信息
都不会抵触
请您对“调研开头清晰说明数据用途与保密规则”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“控制题目总量，避免冗余问题”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“调研界面设计简洁友好”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您完成调研后，机构定期公开调研反馈的改进成果，您未来是否更愿意配合类似调研？
您认为使用金数据这类在线表单工具开展离职调研，相比传统纸质问卷有哪些优势？
填写更方便，随时随地可提交
隐私性更好，无需当面交表
题目逻辑更灵活，填写效率更高
提交后数据自动统计，反馈更及时
没有明显优势
不了解
关于提升课后托管离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？