您所在的能源企业细分领域属于
煤炭开采与加工
石油天然气勘探开发
电力生产与供应
新能源（光伏/风电/储能等）
能源装备制造
其他能源相关领域
您在当前企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的员工规模约为
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您所在企业开展员工离职调研的频率为
从不开展
仅在员工集中离职阶段临时开展
每季度常规开展
每半年常规开展
每年常规开展
您所在企业过往开展离职调研主要使用过哪些工具
纸质问卷
企业内部OA系统表单
专业在线调研平台
即时通讯工具（微信/企业微信等）零散收集
第三方咨询机构定制调研
从未使用过相关工具
您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具开展调研工作
非常了解且经常使用
有过使用经历
听说过但未使用过
完全不了解
请您对过往参与离职调研时的填写便捷度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响离职调研问卷回收率的核心因素有哪些
问卷填写耗时过长
担心个人回答被关联识别、隐私泄露
认为调研无实际作用、反馈不会被采纳
问卷入口隐蔽、触达不及时
题目设置脱离离职真实原因、缺乏针对性
填写后无任何反馈或激励
如果一份离职调研问卷填写时长控制在多久范围内，您更愿意完整完成填写
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为在线调研工具具备哪些功能更有助于提升能源行业离职调研的回收率
严格的匿名答题设置、消除员工顾虑
支持多终端适配（手机/电脑/平板均可流畅填写）
可设置答题进度保存、中途退出后续可续填
支持逻辑跳转、根据离职原因匹配对应题目减少无效作答
可设置温和的填写提醒、不造成员工反感
支持离职后定向触达、避免离职员工遗漏
您认为离职调研在员工办理离职手续的哪个节点推送，回收效果最好
离职申请提交后、手续办理前
离职手续办理过程中
离职手续办结当天
离职后1-2周回访阶段
其他节点
请您评分：若调研明确告知“所有回答严格保密、仅用于管理优化不关联个人绩效或离职评价”，对您愿意填写问卷的影响程度（1分完全无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为能源行业离职调研相比其他行业，存在哪些特殊的回收难点
一线生产员工（矿区/电站/油田等）网络条件受限、填写不便
员工流动涉及跨区域调动、触达难度大
部分岗位员工年龄结构偏大、对在线工具接受度低
离职顾虑更强、担心影响行业内后续从业评价
倒班制工作模式导致员工缺少整块填写时间
无特殊难点
若使用金数据搭建离职调研表单，您认为以下哪种触达方式的打开率最高
离职流程中嵌入表单链接、员工必经环节触达
企业微信/钉钉定向推送至离职员工个人
发送至离职员工个人邮箱并附调研说明
由直属领导或HR一对一告知后推送链接
离职员工社群统一推送
您认为合理的调研激励对回收率提升的作用体现在哪些方面
提升员工填写的初始意愿
降低员工中途放弃填写的概率
让员工更愿意填写真实想法而非随意应付
能够覆盖到更多已离职的员工群体
激励作用不大，没必要设置
您更倾向于哪种离职调研激励形式
填写完成即可抽取小额现金红包
赠送企业定制周边或电商购物卡
提供免费的职业发展测评/简历优化服务
无物质激励也愿意配合填写
其他形式
请您评分：您认为问卷题目表述中立、不带有引导性或问责倾向，对员工愿意真实作答并完成问卷的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往离职调研中，哪些题目设置容易引发员工反感进而放弃填写
过多询问个人离职的负面细节、带有追责倾向
题目数量过多、重复提问
涉及过多个人隐私信息（如具体下家单位、薪资细节等）
选项设置不全、无法匹配自身真实情况
开放式问题过多、需要大量文字输入
您认为离职调研结果向员工反馈优化进展，是否有助于提升后续调研的配合度
非常有帮助，能让员工感受到反馈被重视
有一定帮助，但作用有限
没有帮助，员工只关心自身离职相关事宜
不确定
请您评分：相比传统纸质或内部系统调研，使用灵活的在线表单工具开展离职调研的整体效率优势（1分无明显优势，5分优势极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为金数据这类工具在能源离职调研场景中，还可拓展哪些实用价值
自动统计离职原因分类、生成可视化分析报表
支持多分支机构数据汇总、适配能源企业跨区域管理特点
可对接企业HR系统、自动同步离职员工信息减少重复录入
支持离线填写功能、适配野外/矿区等弱网作业场景
设置不同权限的数据查看规则、保障调研数据安全
您所在企业是否有计划优化现有离职调研的工具与流程、提升回收质量
已有明确优化方案并即将落地
有优化意向但尚未形成具体方案
暂时没有相关计划
不确定
结合您的实际工作或离职体验，您对提升能源行业离职调研问卷回收率还有哪些具体建议？