您所在的岗位属于以下哪一类？
门店导购/销售
门店店长/主管
区域运营管理
总部培训/人力岗
其他后台支持岗
您在童装行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前是否使用在线系统开展员工知识考核？
是，常态化使用
偶尔使用
暂未使用，计划引入
完全未使用
您认为童装员工日常考核中，最需要覆盖的知识模块有哪些？
产品面料与安全标准
尺码适配与穿搭推荐
会员服务与销售技巧
门店陈列与库存管理
客诉处理与售后规则
您认为现有员工考核中，题目重复率过高对考核公平性的影响程度如何？（1分=无影响，5分=严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过具备随机抽题功能的考试系统？
非常了解，经常使用
了解，偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解
您认为随机抽题功能应用于童装员工考核时，最核心的优势是什么？
降低作弊风险，保障考核公平
减少人工出卷的重复工作量
覆盖更多知识点，检验真实掌握程度
支持不同岗位差异化组卷
其他
请您对随机抽题在提升员工学习主动性方面的作用进行评分（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为童装员工考核题库的题量达到多少时，才能较好支撑随机抽题的组卷需求？
每个模块50题以内即可
每个模块50-100题
每个模块100-200题
每个模块200题以上
在建设童装员工调查题库时，您认为以下哪些维度的权重设置最为重要？
岗位匹配度（不同岗位对应不同题目）
难度分层（基础/进阶/拔高题合理配比）
知识点覆盖率（避免核心考点遗漏）
时效性（及时更新新品、新规则相关题目）
题型多样性（单选/多选/情景题搭配）
您是否支持在新员工转正考核中应用随机抽题组卷的方式？
您认为随机生成试卷时，同一场考试内出现知识点高度重合题目的可接受程度如何？（1分=完全不可接受，5分=完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前随机抽题应用在企业内部考核中最常见的问题有哪些？
题目难度分布不均
部分题目与岗位实际工作脱节
抽题逻辑不透明，员工存疑
题库更新不及时，题目过时
系统操作复杂，使用门槛高
您认为针对童装销售岗的随机抽题考核，情景实操类题目占比多少较为合适？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
如果企业引入优化后的随机抽题考核系统，您认为其对整体培训效果提升的预期价值如何？（1分=毫无价值，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望随机抽题系统支持以下哪些个性化设置？
按员工层级自动匹配题目难度
按考核目的（入职/月度/晋升）配置不同题包
考完即时展示错题与对应知识点解析
支持错题重练的定向抽题
自动统计高频错题，反哺培训内容优化
您认为题库内容更新的频率至少达到多少，才能保证随机抽题内容的实用性？
每月更新一次
每季度更新一次
每半年更新一次
每年更新一次即可
结合您的实际工作经验，您对童装员工调查题库设计与随机抽题功能优化还有哪些具体建议？