您所在的法律岗位类别是？
执业律师（诉讼/非诉）
律师助理/实习人员
法务专员/主管
合规/风控人员
行政支持（律所/法务部）
其他法律相关岗位
您在当前法律岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、专项补贴等）进行评分（1分=极不满意，5分=极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分是？
基本工资竞争力不足
绩效奖金核算规则不透明
加班补贴/出差补贴不到位
社保公积金缴纳基数偏低
专项福利（如执业补贴、学习经费）缺失
其他
请对您日常的工作强度与节奏合理性进行评分（1分=极不合理，5分=极合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您工作中主要面临的压力来源有哪些？
案件/项目截止时间紧张
客户沟通要求高
案头文书工作量过大
跨部门协作效率低
职业晋升通道不清晰
知识更新与学习压力大
其他
请对所在团队的专业成长支持（如师徒带教、培训资源、案件参与机会）进行评分（1分=极不满意，5分=极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位提供的专业培训是否能满足您的成长需求？
完全满足，资源丰富且针对性强
基本满足，核心需求可覆盖
一般，内容实用性不足
不太满足，培训机会较少
完全不满足，几乎无相关支持
请对所在团队的沟通氛围与上下级关系进行评分（1分=氛围差、沟通不畅，5分=氛围融洽、沟通顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队协作中存在的主要问题是？
分工不清晰，责任边界模糊
信息同步不及时，容易出现信息差
审批流程繁琐，影响办案效率
跨团队支持响应慢
反馈机制缺失，问题难以上传
其他
请对您当前的职业晋升通道清晰度进行评分（1分=完全不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在单位的晋升标准与考核要求？
非常清晰，标准公开透明
比较清晰，大致了解要求
一般，仅知道大概方向
不太清晰，标准模糊
完全不了解，无明确规则
请对单位的办公硬件与数字化工具支持（如法律检索系统、文书模板库、协作办公平台）进行评分（1分=极不完善，5分=非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前办公工具最需要提升的方向是？
法律类专业数据库权限不足
内部文书/案例知识库不完善
线上协作流程不顺畅
移动办公支持不足
数据安全与保密措施待加强
其他
请对单位的工作生活平衡保障措施（如弹性作息、年假落实、加班调休）进行评分（1分=保障很差，5分=保障很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否能落实法定年假、加班调休等休息权益？
完全落实，可自主安排休假
基本落实，特殊情况可协调
一般，休假需要层层审批且常被打断
不太落实，休假困难且加班无补偿
完全不落实，基本无休息保障
请对单位的企业文化与价值认同感进行评分（1分=完全不认同，5分=高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会直接影响您对团队的归属感？
团队成员间的信任与尊重
专业能力获得认可
参与重要决策的机会
公平透明的奖惩机制
丰富的团队建设活动
其他
您向身边同行推荐来本单位工作的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
未来1年内，您的职业规划倾向是？
留在当前岗位持续深耕
争取内部晋升/转岗
计划跳槽到其他律所/企业法务
计划转行离开法律行业
暂时没有明确规划
您认为单位最需要优先改进的方向是？
优化薪酬激励体系
合理控制工作强度
完善成长培养机制
畅通晋升发展通道
升级数字化办公工具
落实休息休假保障
改善团队沟通氛围
其他
结合您的实际工作体验，您对提升团队员工满意度还有哪些具体的建议或意见？