您所在的岗位类别是
教学岗（中外籍教师、学科组长等）
行政运营岗（招生、人力、财务、IT等）
学生服务岗（升学指导、心理辅导、宿管等）
管理岗（校长、学部主任、部门负责人等）
后勤支持岗（安保、餐饮、保洁、校产维护等）
您在本校的工作年限是
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
过去12个月内，您参与学校内部员工调查的频次大约是
1-2次
3-5次
6-8次
9次及以上
从未参与过
您是否体验过采用问卷星一页一题设计的员工调查
多次体验过
体验过1-2次
听说过但未实际体验
完全不了解
请对一页一题展示形式下的页面视觉简洁度进行评分（1分非常杂乱，5分非常清爽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统多题同页的问卷相比，您认为一页一题模式下的阅读负担如何
明显更轻
略微更轻
没有明显差别
略微更重
明显更重
在移动端（手机/平板）填答时，您觉得一页一题布局的操作便利性如何
非常便利，滑动顺畅
比较便利，偶有误触
一般，与多题页差别不大
不太便利，翻页较繁琐
非常不便利，影响填答意愿
请对一页一题模式下的填答专注度进行评分（1分极易分心，5分高度专注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为逐题展示的形式是否有助于减少前后题目之间的相互干扰
帮助很大，能更独立思考每道题
有一定帮助
帮助不明显
反而增加认知负担
不确定
在使用一页一题问卷时，您遇到过哪些体验问题（可多选）
翻页加载慢或卡顿
无法快速预览全部题目
误点“下一页”后难以返回修改
进度感知不清晰，不知道还剩多少题
题目跳转逻辑不连贯
未遇到明显问题
其他
对于涉及个人敏感反馈的题目（如薪酬满意度、管理评价等），您认为一页一题形式是否更能提升作答安全感
是，单次只显示一题，心理压力更小
有一定提升
没有明显差别
否，与安全感无关
反而更担心答案被追踪
请对您在一页一题问卷中的整体填答流畅度进行评分（1分非常卡顿，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为逐题展示模式对填答完成率的影响更可能是
显著提升完成率
略微提升完成率
基本无影响
略微降低完成率
显著降低完成率
如果问卷带有逻辑跳转（如选“否”则跳过相关题目），您觉得一页一题设计是否让跳转更自然
非常自然，几乎感知不到跳转
比较自然
一般
不太自然，容易困惑
非常不自然，经常跳错
您认为一页一题模式更适合哪些类型的员工调查场景（可多选）
年度员工敬业度/满意度调查
新员工入职体验调研
离职原因访谈问卷
培训效果反馈
校园安全与心理健康普查
薪酬福利意见征集
日常快速意见收集（10题以内）
都不适合
从数据收集角度，您认为一页一题形式是否有助于减少漏答、错答
帮助很大，系统可即时校验
有一定帮助
帮助不明显
没有帮助
反而因频繁翻页导致中断漏答
请对问卷星一页一题设计在国际学校员工调查中的整体应用效果进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来学校开展员工调查时，您更倾向于哪种问卷展示形式
优先采用一页一题
短问卷用一页一题，长问卷用多题同页
优先采用多题同页
两种形式都可以
无所谓，看内容设计
您向学校人力资源或行政部门推荐使用一页一题式员工问卷的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
对于优化国际学校内部员工问卷的展示形式与填答体验，您还有哪些具体建议？