您所在的岗位类型
一线生产/运维人员
技术研发人员
市场/销售人员
职能支持人员
中高层管理人员
您在新能源行业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为开展员工调查问卷主要可以收集哪些维度的信息
工作满意度
薪酬福利诉求
职业发展需求
团队协作情况
企业文化认同度
工作环境改善建议
您更倾向于通过哪种渠道填写员工调查问卷
企业内部办公系统推送
微信/企业微信链接
邮件定向发送
线下纸质问卷
现场扫码填写
请您对过往参与的员工调查问卷的题目合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的员工调查问卷最合适的题目数量是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您觉得过往填写的调查问卷存在哪些常见问题
题目表述模糊难懂
选项设置不全面
题目数量过多耗时久
问题与自身关联度低
隐私保护不到位
反馈后无后续跟进
您是否愿意在调查问卷中如实反馈自身的真实想法与诉求
完全愿意，相信反馈会被重视
基本愿意，会选择性反馈
不太愿意，担心反馈带来负面影响
完全不愿意，认为填写只是走形式
请您对企业过往调查问卷结果的落地反馈效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为做好调查问卷统计工作需要重点关注哪些方面
数据清洗剔除无效样本
多维度交叉分析
异常数据识别与标注
不同群体数据分层统计
统计结果可视化呈现
您认为调研报告撰写最核心的要求是
数据真实准确
问题分析深入
建议可落地性强
逻辑清晰结构完整
表达简洁易懂
一份完整的员工调研相关调研报告应包含哪些核心模块
调研背景与目的
样本基本情况说明
核心调研数据结论
现存问题深度剖析
针对性改进建议
后续落地跟进计划
您认为调研报告的呈现形式更适合采用哪种
详细文字报告
数据图表为主的简报
PPT演示文稿
线上交互式数据看板
口头汇报+核心摘要
请您对当前企业在调研成果转化为管理改进措施方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升员工调查问卷参与度的有效措施有哪些
缩短问卷填写时长
明确说明调研目的与数据用途
对参与员工给予适当小奖励
及时公开调研结果与改进计划
严格保护填写人隐私
您认为调研结果是否需要向全体参与员工进行公示反馈
非常有必要，保障员工知情权
有必要，可公示核心结论不涉及敏感信息
没必要，只需向管理层汇报即可
无所谓，不关心后续反馈
您对优化新能源企业员工调查问卷设计、统计分析及报告撰写工作还有哪些其他建议？