您所在的岗位类别
人力资源/组织发展岗
业务部门管理岗
一线技术/生产岗
市场/职能支持岗
其他岗位
您在新能源行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过员工敬业度相关的调研项目
全程主导过
部分参与过
仅作为受访者填写过
从未接触过
您认为开展新能源员工敬业度调研时，核心的调研维度应包含哪些
岗位价值认同
工作回报满意度
团队协作氛围
职业发展空间
企业战略认同感
工作环境与安全保障
请您评价“问卷题目设计合理性”对最终调研报告参考价值的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为敬业度问卷发放的最优覆盖比例应为
全员覆盖
覆盖各层级70%以上样本
按部门分层抽取30%-50%样本
仅抽取核心骨干样本
您认为问卷数据统计阶段，需要重点校验哪些数据质量问题
答题时长过短的无效问卷
连续多题选择同一选项的敷衍作答
关键信息前后矛盾的问卷
样本结构与公司人员结构偏差过大
未完成全部必答题的问卷
您更倾向于使用哪种工具完成敬业度问卷的数据统计工作
专业在线问卷平台自动统计
Excel手动整理统计
SPSS等专业统计软件分析
委托第三方咨询机构完成统计
请您评价“样本代表性”对调研报告结论准确性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的调研报告，必须包含哪些核心模块
调研背景与目的说明
样本结构说明
敬业度整体得分情况
各维度得分对比分析
不同群体得分差异分析
现存核心问题梳理
可落地的改进建议
您认为在撰写新能源行业员工敬业度相关报告时，最需要突出的行业特性是
技术迭代快带来的员工能力适配压力
生产场景的安全管理要求
双碳目标下的企业价值认同
跨区域项目带来的员工归属感问题
请您评价“数据可视化呈现”对调研报告可读性的提升程度（1分提升极小，5分提升极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研报告中提出的改进建议，应满足哪些要求
对应调研发现的具体问题
明确责任归属部门
具备可落地的执行路径
设置可衡量的效果指标
匹配公司实际资源情况
您认为敬业度调研完成后，调研报告最合适的汇报对象优先级是
先向管理层汇报核心结论，再向各部门同步针对性问题
先向全体员工公示整体结果，再向管理层做详细汇报
仅向管理层汇报，不对外公开具体内容
按部门逐一单独汇报对应问题
您向同行推荐当前所在企业敬业度管理相关做法的可能性有多大？（0-10分）
您认为一份高质量的调研报告，最核心的价值在于
真实反映员工当前的敬业度水平
精准定位影响敬业度的核心问题
为管理改进提供明确的决策依据
跟踪过往改进措施的落地效果
您认为在问卷统计环节，以下哪些分析方法最具实用价值
各维度得分横向/纵向对比
不同人口属性群体的差异分析
敬业度影响因素相关性分析
低敬业度群体的特征画像
开放题文本语义分析
请您评价“改进建议的可落地性”对调研报告实际应用价值的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往部分调研报告未发挥实际作用的主要原因有哪些
数据统计不严谨，结论失真
问题分析浮于表面，未挖掘根本原因
改进建议空泛，无法落地
汇报后没有跟进后续改进动作
报告内容过于专业，业务部门难以理解
结合您的经验，您认为在新能源员工敬业度调研问卷统计与调研报告撰写过程中，还有哪些需要特别注意的要点？欢迎分享您的经验