您认为当前仓储团队的工作氛围是否有助于提升个人敬业度？
非常有帮助
比较有帮助
帮助有限
没有帮助
有负面影响
请您对目前仓储岗位的薪酬福利合理性进行评分（1-5分，1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您的工作敬业度？
薪酬待遇
工作环境
团队协作氛围
领导管理方式
职业发展空间
工作负荷强度
您是否清晰了解所在仓储团队的月度及年度工作目标？
非常清晰
比较清晰
了解部分
不太清晰
完全不了解
您在日常仓储工作中提出的合理化建议是否能得到及时反馈与采纳？
请您对仓储部门提供的岗位技能培训实用性进行评分（1-5分，1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前仓储工作中最容易降低敬业度的问题有哪些？
加班过多
设备老旧影响效率
考核标准不透明
跨部门协作不畅
晋升通道狭窄
安全保障不足
请您对直接上级的管理支持力度进行评分（1-5分，1分支持极弱，5分支持极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为仓储部门的绩效考核制度对员工敬业度的激励作用如何？
激励作用很强
有一定激励作用
激励作用微弱
没有激励作用
反而打击积极性
您希望公司通过哪些举措提升仓储员工的敬业度？
优化薪酬结构
改善作业环境
完善晋升机制
增加培训机会
丰富员工关怀活动
合理调整工作负荷
您在工作中是否能获得完成仓储作业所需的工具、设备与资源支持？
完全能获得
大部分能获得
基本能获得
很少能获得
完全无法获得
您向他人推荐本公司仓储岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
请您对当前仓储团队内部的沟通协作顺畅度进行评分（1-5分，1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己在仓储团队中的职业发展路径？
非常清楚
比较清楚
了解一点
不太清楚
完全不清楚
以下哪些员工关怀举措最能提升您对岗位的归属感？
节日福利发放
定期健康体检
困难员工帮扶
团建活动组织
带薪年假落实
高温/高寒作业补贴
您对提升仓储员工敬业度还有哪些其他建议？这些内容也将为后续调研报告的优化建议部分提供参考。