您从事快递行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
一线收派快递员
站点运营主管
区域运营经理
职能支持人员
其他
您对当前岗位工作内容的认可程度打几分？（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入状态？
薪酬福利水平
站点排班合理性
客户的理解与尊重
团队协作氛围
职业晋升通道
劳动保障配套
您向身边亲友推荐从事快递行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您所在站点是否会定期收集员工的工作反馈与诉求？
会定期收集且及时回应
会收集但很少回应
偶尔收集
从未收集过
您对当前工作能实现个人成长的满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的调研报告，最需要覆盖哪些敬业度相关维度？
员工工作投入度现状
核心诉求与痛点梳理
不同岗位群体差异对比
可落地的优化建议
行业基准对标分析
您认为开展敬业度调研时，采用匿名填写方式对反馈真实性的影响程度是？
影响非常大，能大幅提升真实度
影响比较大
影响一般
影响很小
没有影响
您对所在企业当前员工关怀举措的落实效果打几分？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷统计环节，您认为哪些数据处理方式能让最终结论更具参考价值？
剔除无效作答样本
按工龄、岗位分层交叉分析
结合业务数据做关联验证
对共性问题做归类提炼
匹配行业常模做对比
如果调研后企业根据反馈出台优化政策，您认为政策落地的跟踪反馈周期多久比较合适？
您认为自己当前在工作中的敬业状态可以打几分？（1分非常懈怠，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为导致快递行业员工敬业度波动的主要外部因素有哪些？
极端天气等作业环境影响
电商大促期间的派件压力
客户投诉的判定机制
行业整体薪酬竞争水平
社会对快递职业的认可度
您是否愿意在调研后参与后续的深度访谈，为完善相关管理举措提供更详细的建议？
非常愿意
时间合适的话可以考虑
不太愿意
完全不愿意
关于提升快递员工敬业度，您还有哪些具体的想法或建议？