您是否使用过腾讯问卷参与过企业内部的调研或测评活动？
您所在企业开展企业文化心理测评的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
1年以上1次
从未开展过
在参与企业文化心理测评前，您是否会关注是否有配套的参与激励（如问卷红包）？
每次都会关注
大部分时候会关注
偶尔会关注
完全不会关注
如果企业文化心理测评设置了腾讯问卷的问卷红包激励，您认为对提升您的参与意愿的作用有多大？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若测评设置了问卷红包，您更倾向于哪种红包发放形式？
固定金额红包，完成即得
随机金额红包，完成即可抽取
阶梯金额红包，作答质量越高金额越高
其他
您认为问卷红包激励可能带来哪些积极影响？
提升员工参与测评的积极性
缩短员工作答的响应周期
提高测评的整体回收率
增强员工对企业测评活动的好感度
其他
您认为问卷红包激励可能存在哪些潜在问题？
部分员工为拿红包随意作答，降低数据质量
红包金额设置不当易引发员工不满
让员工将测评参与等同于利益交换，弱化测评本身的意义
增加企业测评活动的成本
不存在明显问题
您过往参与带红包激励的企业测评时，平均作答认真程度如何？
非常认真，仔细阅读每道题后作答
比较认真，大部分题目会认真思考
一般，快速浏览题目后作答
比较敷衍，为了拿红包随便选答案
您认为多大金额区间的问卷红包，对您参与企业文化心理测评的激励效果最佳？（1分=1元及以下，2分=1-3元，3分=3-5元，4分=5-10元，5分=10元以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷红包外，以下哪种激励方式对您参与企业文化心理测评的吸引力最高？
额外的调休/休假时长
企业周边/实物礼品
测评结果的个人专属反馈报告
公开的参与表彰
其他
您是否遇到过为了获取问卷红包，刻意快速作答、前后答案矛盾的情况？
自己从未有过，也没见过他人有这种情况
自己从未有过，但见过他人有这种情况
自己偶尔会有这种情况
自己经常会有这种情况
您认为腾讯问卷提供的问卷红包功能，在发放便捷性上的表现如何？（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业文化心理测评没有设置任何激励，您的参与意愿通常是？
非常愿意，主动参与
比较愿意，收到通知就会参与
一般，需要多次提醒才会参与
不愿意，尽量推脱不参与
您认为哪些因素会影响您在带红包激励的测评中的作答质量？
红包金额大小
测评题目的长度和复杂度
测评结果是否会和个人绩效挂钩
企业对测评匿名性的保障程度
红包到账的及时性
您认为在企业文化心理测评中，问卷红包激励更适合在哪类场景下使用？
面向全体员工的大规模普测
针对特定部门的专项测评
需要高回收率的追踪类测评
所有类型的测评都适合
所有类型的测评都不适合
综合来看，您对在企业文化心理测评中使用问卷红包作为激励手段的接受度打几分？（1分=完全不能接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设置问卷红包激励后，企业文化心理测评的回收率会有怎样的变化？
大幅提升（提升30%以上）
有所提升（提升10%-30%）
基本不变（波动在10%以内）
反而下降
关于在企业文化心理测评中使用腾讯问卷的问卷红包作为激励，您还有哪些其他的看法或建议？