您是否参与过企业组织的心理测评？
是，参与过1-2次
是，参与过3次及以上
否，从未参与过
您之前参与心理测评时，是否获得过问卷红包类的激励？
如果在参与心理测评前告知可获得随机金额的问卷红包，您的参与意愿会有多高？（1分极低，5分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励对提升心理测评的完成率作用如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您认为以下哪些因素会影响您参与企业心理测评的积极性？
是否有红包等物质激励
测评题目数量与时长
测评结果是否反馈给个人
测评是否匿名保密
测评与岗位发展的关联度
领导是否重视
您更倾向于在心理测评中获得哪种形式的问卷红包？
固定小额红包（如1-2元，100%可得）
随机金额红包（0.5-10元不等，100%可得）
抽奖式红包（大额概率中奖，并非人人可得）
完成测评后兑换积分/礼品
您认为问卷红包激励会让您更认真地完成心理测评题目吗？（1分完全不会，5分一定会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果心理测评没有任何红包激励，您通常会如何对待？
依然认真完成所有题目
快速浏览后作答，完成即可
会跳过部分题目
直接放弃参与
您觉得问卷红包激励可能给心理测评带来哪些潜在影响？
提升员工参与率
缩短作答时间，可能降低作答认真度
让员工更愿意如实作答
导致部分人为了红包随意填写
增强员工对企业关怀的感知
没有明显影响
您认为心理测评的问卷红包金额设置在哪个区间最具吸引力？
当您知道完成心理测评可获得问卷红包时，您对测评的抵触情绪会降低多少？（1分完全没有降低，5分大幅降低）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式也能提升心理测评的参与效果？
测评后提供个人心理健康报告
给予带薪休假时长
提供免费心理咨询福利
公开表彰积极参与的员工
与绩效考核适度挂钩
您认为在企业文化建设相关的心理测评中使用问卷红包激励，是否符合您对企业福利的期待？
总体而言，您对问卷红包作为心理测评激励手段的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您觉得问卷红包激励更适合应用在哪类企业心理测评场景中？
全员心理健康普查
新员工入职适配测评
管理层领导力测评
团队凝聚力测评
员工压力水平测评
如果企业在心理测评开始后才告知有问卷红包，您的感受更接近以下哪项？
很惊喜，会更认真作答
无所谓，不影响作答状态
觉得被套路，反而降低好感
会怀疑测评的真实目的
关于问卷红包在企业文化心理测评中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？