您是否有过填写带红包激励的在线调研问卷的经历？
是，填写过多次
是，填写过1-2次
否，从未填写过
您是否了解问卷网平台提供的问卷红包功能？
非常了解，使用/接触过多次
比较了解，听说过具体规则
一般了解，仅知道有该功能
不太了解，几乎没听说过
完全不了解
当您收到企业文化调研问卷邀请时，若附带红包激励，您的参与意愿会如何变化？
大幅提升，会优先填写
有所提升，愿意抽时间填写
基本不变，是否填写取决于调研主题
反而降低，会怀疑调研的正规性
请您评价问卷红包对提升企业文化调研问卷参与率的作用程度（1分代表几乎无作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业文化调研场景中，您更倾向于哪种红包发放形式？
填写完成后必得固定金额红包
填写完成后参与随机金额抽奖
达到有效填写标准后发放红包
根据填写质量梯度发放红包
您认为问卷红包作为企业文化调研的激励手段，主要优势有哪些？
提高员工参与调研的积极性
缩短问卷整体回收周期
降低员工对调研的抵触情绪
提升有效问卷的占比
传递企业对员工反馈的重视
其他
您认为红包金额设置在什么区间，既能起到激励作用又能合理控制调研成本？
1元及以下
1-3元（不含3元）
3-5元（不含5元）
5-10元（不含10元）
10元及以上
如果企业文化调研设置了问卷红包，您对填写内容真实性的重视程度会如何变化？（1分代表非常不重视，5分代表非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过为了获取红包而随意填写企业文化调研问卷的情况？
您认为哪些因素可能会削弱问卷红包在企业文化调研中的激励效果？
红包金额过低
红包领取规则复杂
问卷题目过多过长
对个人信息泄露的担忧
调研主题与自身关联度低
红包到账不及时
其他
在您看来，随机金额红包和固定金额红包，哪种对企业文化调研的参与激励效果更好？
随机金额红包，更有新鲜感和吸引力
固定金额红包，预期明确更稳妥
两者效果差不多
不确定
如果企业开展内部企业文化调研，您认为是否有必要配置问卷红包作为参与激励？
非常有必要，能显著提升参与度
比较有必要，可作为辅助激励手段
无所谓，不影响我的参与选择
不太有必要，内部调研靠自觉即可
完全没必要，会增加不必要的成本
请您对问卷红包在企业文化调研中提升答卷完整性的效果进行评分（1分代表效果很差，5分代表效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也适合用于企业文化调研？
调研结果公开反馈
提供定制化小礼品
给予带薪调休时长
纳入员工积分奖励体系
公开感谢参与员工
其他
您认为在企业文化调研中，红包激励更适合面向哪类参与群体？
全体在职员工
新入职员工
核心骨干员工
基层一线员工
所有群体都适用
如果问卷红包设置了“填写需通过有效性校验才可发放”的规则，您的态度是？
非常支持，能避免无效填写，保障调研质量
比较支持，规则合理就可以接受
无所谓，不影响我的填写
不太支持，担心自己拿不到红包
非常反对，会降低我的参与意愿
您认为问卷红包激励对提升员工后续参与企业调研意愿的长期影响如何？（1分代表完全没有长期影响，5分代表长期影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份企业文化调研有红包激励，而更认真地阅读和回答每一道题目？
一定会，会认真对待每道题
大部分时候会
基本不会，和没有红包时一样
反而会更敷衍，只想尽快领完红包
您认为合理使用问卷红包开展企业文化调研，需要注意哪些问题？
明确告知红包领取规则，避免误导参与员工
合理设置红包金额，平衡成本与效果
做好问卷质量校验，防范恶意刷取红包
保护员工填写隐私，消除参与顾虑
避免过度依赖红包，结合其他激励方式
其他
关于问卷红包在企业文化调研中的应用，您还有哪些其他的感受或建议？