您是否参与过带有问卷红包激励的线上调研活动？
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您平时参与企业内部调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
一年1次及以下
几乎不参与
如果企业文化调研设置了问卷红包奖励，您愿意打开并完成问卷的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为随机金额形式的问卷红包，相比固定小额红包，对您的吸引力如何？
吸引力强很多
吸引力略高一点
两者差不多
反而不如固定红包有吸引力
在企业文化调研场景中，哪些激励形式会提升您的参与意愿？
即时到账的现金红包
积分兑换商城礼品
调研结果公开反馈
抽奖赢取大额奖品
部门参与率公示
其他
您通常能接受的企业文化调研问卷的最长作答时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为问卷红包的设置，会在多大程度上提升您认真作答企业文化调研题目的程度？（1分完全不会，5分会非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果一份企业文化调研没有任何物质激励，您是否会主动认真完成？
一定会，这是员工应配合的事项
有空就会做，没空就跳过
大概率不会主动完成
完全不会参与
您觉得在企业文化调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些问题？
容易吸引为了红包乱填的无效答卷
成本较高，难以覆盖所有员工
红包金额小反而引起员工反感
让员工觉得调研是“有偿任务”，失去真实反馈意义
没什么明显问题
其他
您更倾向于在哪个时间段收到企业推送的、带有激励的调研邀请？
工作日上班刚开始时
工作日午休时段
工作日下班前
工作日晚间休息时间
周末休息时间
您对过往参与过的、带有红包激励的企业文化调研，整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为多大面额区间的问卷红包，既能起到激励作用，又不会造成过高的调研成本？
除了红包激励本身，哪些因素会影响您完成企业文化调研的体验？
题目数量是否合理
题目表述是否清晰易懂
问卷界面是否简洁友好
个人信息是否得到保护
调研结果是否真正用于改善管理
其他
如果完成调研后需要分享到群聊才能领取问卷红包，您的接受程度是？
完全可以接受
视红包金额而定
比较介意，不太愿意
完全不能接受
您向身边同事推荐参与带有合理红包激励的企业文化调研的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为问卷红包激励更适合在哪类企业文化调研中使用？
员工满意度普查类
新制度意见征集类
员工福利偏好调研类
离职/在职访谈类
所有类型都适合
都不适合
您认为红包激励对于提升企业文化调研的整体回收率帮助有多大？（1分几乎没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果同一份企业文化调研，设置了红包但题目冗长重复，您会如何处理？
耐心认真答完领取红包
快速随意填写完成领红包
中途直接退出放弃
向行政/HR反馈题目问题
您认为哪些方式可以和问卷红包搭配，进一步提升企业文化调研的反馈质量？
设置合理的逻辑跳转，缩短无效作答时间
提前说明调研目的和结果用途
对认真作答的员工额外给予抽奖机会
调研结束后向全员同步改进举措
由部门负责人动员参与
其他
对于企业文化调研中使用红包激励的方式，您还有哪些其他看法或建议？