您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
招聘专员/主管
HRBP
组织发展/人才规划岗
人力资源负责人
其他
在开展人力需求收集时，您对一页一题这种呈现方式的熟悉程度
您认为一页一题设计对提升问卷整体视觉清晰度的帮助程度（1-5分，1分为很低，5分为很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计对减少填写者阅读干扰的帮助程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
相比传统多题同页形式，您觉得一页一题在人力需求调研中的填写流畅度如何
在岗位编制需求收集场景中，您认为单题单页展示是否更利于填写者聚焦问题本身
您认为一页一题设计在人力资源需求分析中可能带来的优势有哪些
降低问题理解偏差
提升问卷完成率
便于移动端填写
增强答题专注度
便于设置跳转逻辑
数据更真实有效
在使用问卷星进行人力需求调研时，您通常会收集哪些信息
部门缺编人数
岗位能力要求
到岗时间要求
编制预算情况
团队结构调整需求
其他
您认为一页一题形式对提升移动端填写体验的作用有多大（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置题目跳转与逻辑分支时，您认为一页一题设计对逻辑展示清晰度的提升程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘需求调研中，您是否愿意优先采用一页一题的问卷形式
您认为一页一题设计对提高问卷有效回收率的帮助程度（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得单题单页形式对收集开放性人力需求建议的效果如何
效果很好，能获得更充分回答
效果较好
效果一般
效果较差
您认为一页一题设计在实际应用中可能存在哪些不足
翻页操作较多
难以总览全部问题
设计耗时更长
对网络加载要求更高
可能增加中途退出率
暂无明显不足
您对问卷星一页一题功能在人力需求分析场景中的整体满意度评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来开展年度人力规划调研，您是否会继续使用单题单页形式
您对优化问卷星一页一题设计在人力资源需求分析中的应用有哪些具体建议