您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展组织氛围调研的频率通常是？
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期开展
从未开展过
您认为开展组织氛围调研最核心的目标有哪些？
了解员工真实满意度
识别团队管理问题
评估企业文化落地效果
为管理决策提供数据支撑
提升员工归属感与敬业度
在以往的组织氛围调研中，您遇到过哪些主要痛点？
问卷设计缺乏科学框架
员工参与度低、回收数据质量差
数据统计分析耗时耗力
调研结果难以落地转化
无法保障员工填写的匿名性
如果您使用过问卷网，请对其问卷模板丰富度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您使用过问卷网，请对其数据统计分析功能的便捷性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择调研平台开展组织氛围调研时，您最看重哪些功能？
专业的组织氛围问卷模板
匿名填写机制保障数据真实
多渠道分发能力提升回收率
可视化数据报表与交叉分析
可自定义逻辑跳转的题目设置
您认为一份有效的组织氛围问卷，最合适的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为组织氛围调研需要覆盖哪些核心维度？
团队协作氛围
领导管理风格
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作环境与支持
企业文化认同
您更倾向于通过哪种渠道分发组织氛围调研问卷？
企业微信/钉钉等内部办公工具
邮件定向发送
工作群二维码分享
线下会议现场填写
您认为在问卷网这类平台上，操作流程的简易程度对调研开展效率的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在问卷网的组织氛围调研操作指南中看到哪些内容？
从0到1的问卷设计步骤
高回收率的分发技巧
调研数据的深度分析方法
调研结果落地的实操案例
常见问题与避坑指南
您所在企业是否会根据组织氛围调研结果制定针对性的管理改进措施？
每次调研后都会系统制定并跟进
部分重点问题会制定改进措施
仅做数据汇总，很少落地改进
从未基于调研结果做过调整
您认为使用问卷网开展组织氛围调研，相比传统线下调研能在多大程度上提升工作效率？（1分无提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方式可以有效提升员工在组织氛围调研中的参与意愿？
明确承诺匿名保护
控制问卷填写时长
及时向员工反馈调研结果与改进计划
设置适当的填写激励
管理层带头参与并宣导调研价值
您是否需要问卷网提供分部门/分团队的组织氛围数据对比功能？
关于使用问卷网开展人力资源组织氛围调研，您还有哪些具体的功能需求或操作疑问？
如果您有开展组织氛围调研的成功经验或失败教训，欢迎在此分享，帮助我们完善操作指南内容。