您所在的岗位类型是？
个护品牌管理层
个护业务部门员工
人力资源/绩效管理人员
个护一线服务人员
其他相关岗位
您所在的企业/团队开展个护领域相关绩效评价的频率是？
每月1次及以上
每季度1次
每半年1次
每年1次
暂未开展固定周期的评价
您是否使用过微信生态内的问卷工具开展过多维度评价工作？
在开展个护领域多维度评价时，您通常会纳入哪些评价主体？
上级领导评价
同级同事评价
下属员工评价
服务客户评价
员工自我评价
请您对传统线下/纸质形式开展多维度评价的便捷程度进行打分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为借助微信问卷开展相关评价工作，最突出的优势是什么？
分发便捷，微信内即可触达所有参评人
数据自动统计，减少人工核算工作量
填写门槛低，无需额外下载APP
可灵活设置题目逻辑，适配不同评价场景
隐私性较好，匿名填写更易获得真实反馈
您使用问卷小程序开展相关评价时，最关注哪些功能？
多维度权重自定义设置
匿名评价保护机制
评价报告自动生成
无效答卷自动筛选
多终端数据同步
参评人填写进度提醒
在个护相关岗位的评价场景中，您认为360度评估最核心的价值是什么？
更全面地掌握员工/服务的综合表现
减少单一评价主体的主观偏差
帮助被评价对象明确自身优劣势
为人员晋升、服务优化提供客观依据
提升团队整体的沟通反馈效率
请您对当前使用的问卷类工具在支持个护领域全维度评价上的适配度进行打分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前使用微信类问卷工具开展全维度评价时，存在哪些不足？
个护行业专属评价模板较少
数据维度拆分不够精细
评价结果可视化程度不足
隐私安全保障有待提升
无法和内部绩效系统打通
操作流程对中老年参评人不够友好
您在开展相关评价工作时，单份问卷的平均填写时长通常控制在多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为微信问卷的传播特性对提升参评人填写意愿的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在个护岗位评价维度设计中，您通常会设置哪些核心评价模块？
专业服务技能
客户沟通能力
团队协作表现
产品知识掌握度
应急问题处理能力
职业素养表现
您是否会参考问卷小程序生成的自动分析报告来调整个护团队的管理策略？
每次都会参考，是核心决策依据
大部分时候会参考，作为重要参考
偶尔会参考，仅作补充信息
几乎不会参考，更依赖人工判断
您向同行推荐使用微信问卷类工具开展个护领域全维度评价的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为未来这类问卷工具在个护评价场景中，最需要优化的方向是？
推出更多个护行业专属的评价模板
强化多维度数据交叉分析能力
提升评价全流程的隐私安全等级
简化操作步骤降低使用门槛
打通和企业现有管理系统的数据接口
您认为标准化的360度评估流程对提升个护团队整体服务质量的作用有多大？（1分几乎没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在分发评价问卷时，通常会使用哪些微信渠道？
微信工作群转发
一对一私信发送
公众号内嵌问卷入口
企业微信工作台推送
生成朋友圈海报邀请填写
您所在团队目前使用问卷工具开展相关评价时，单次覆盖的参评人数规模通常是？
20人以内
20-50人
50-100人
100人以上
关于微信问卷及小程序在个护领域多维度评价场景的应用，您还有哪些其他的使用感受或优化建议？