您所在体检机构的员工规模
50人以下
50-200人
201-500人
500人以上
您所在的岗位类别
医护岗（医生/护士/技师）
销售/客户服务岗
行政/后勤岗
管理岗
您所在机构是否定期开展员工满意度或工作状态相关调研
您所在机构开展员工调研时最常使用的工具是
专业在线调研平台（如问卷网）
纸质问卷
内部OA/企业微信表单
第三方咨询机构定制服务
您认为当前员工调研存在的主要问题有哪些
问卷发放回收效率低
数据统计耗时久
分析维度单一，难以定位深层问题
调研结果难以落地到管理改进
员工参与意愿低
您对现有员工调研数据结果的实用性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解调研工具中的交叉分析功能
非常了解，经常使用
了解基本功能，偶尔使用
听说过但未使用过
完全不了解
您认为在体检员工调研中，以下哪些维度的交叉分析最有价值
岗位类型与工作压力来源的关联
工作年限与职业倦怠程度的关联
所在院区与薪酬满意度的关联
培训参与度与服务质量评分的关联
排班制度与离职意愿的关联
如果通过交叉分析发现“夜班频次高的医护人员职业倦怠得分显著高于其他群体”，您认为该结论对管理决策的参考价值如何
价值很高，可直接支撑排班制度优化
价值较高，可作为决策参考依据之一
价值一般，需结合更多数据验证
价值较低，对实际管理帮助不大
您认为可视化的交叉分析报表对降低数据理解门槛的作用评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调研工具的交叉分析功能支持哪些输出形式
自动生成多维度对比图表
支持自定义维度组合分析
自动标注统计显著性差异
可导出可编辑的分析报告
支持不同周期调研数据的纵向对比
您所在机构是否愿意为具备专业交叉分析能力的调研工具支付额外费用
愿意，只要功能匹配需求
视价格而定
不愿意，现有功能已足够
不确定，需要评估实际效果
您认为开展员工调研并做深度数据分析的核心目的是
识别管理短板，优化内部运营
了解员工诉求，降低离职率
评估政策落地效果
完成上级要求的例行工作
以下哪些场景您认为需要用到多维度交叉分析方法
员工离职原因溯源
培训效果评估
薪酬公平性诊断
岗位适配度分析
团队氛围影响因素研究
您对问卷网这类专业调研平台在体检行业员工调研场景的适配性评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为交叉分析结果在机构内部的最佳推送对象是
高层管理者
人力资源部门
各部门直接负责人
全体员工
您认为当前推广交叉分析在员工调研中应用的主要障碍有哪些
相关人员缺乏数据分析能力
工具操作复杂，学习成本高
管理层对数据驱动决策的重视度不足
调研样本量不足，分析结果代表性弱
数据安全与隐私顾虑
对于问卷网在体检员工调查中的交叉分析功能优化，您还有哪些具体建议？