您所在单位的类型属于？
农业科研院所
农业生产经营企业
农业技术推广机构
农业高等院校
政府农业管理部门
其他涉农主体
您在人力资源或人才管理相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在单位是否开展过农业人才盘点相关工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需推进
计划开展，尚未落地
从未开展
您认为农业人才盘点的核心目标应包含哪些？
摸清现有人才队伍结构底数
识别核心骨干与高潜人才
匹配农业产业发展人才需求
优化人才培养与引进策略
支撑人才梯队建设
其他
请您评价当前通用问卷模板在农业人才盘点场景中的适配程度（1分=完全不适配，5分=完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有问卷模板应用于农业人才盘点时，存在哪些主要不足？
未体现农业行业岗位特性
指标设置脱离农业生产实际
题目表述过于通用缺乏针对性
评价维度权重分配不合理
缺少对农业技术实操能力的考察
其他
在农业人才盘点指标体系构建中，您认为以下哪些维度应纳入核心考察范围？
农业专业技术能力
产业项目运营经验
乡村振兴服务贡献
科研成果转化能力
团队协作与带教能力
数字化农业工具应用能力
职业发展潜力
请您评价“农业专业技术能力”指标在人才盘点中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“产业适配度”指标在人才盘点中的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位开展人才盘点时，是否会结合农业细分领域特性调整问卷内容？
会，针对种植、养殖、农技推广等不同方向定制题目
会做少量调整，核心内容沿用通用模板
不会，直接使用通用问卷模板
未开展过相关工作，不了解
您认为科学的问卷模板设计，对农业人才盘点工作有哪些价值？
提升盘点数据的准确性
降低盘点工作实施成本
统一人才评价标准口径
提高盘点结果的应用价值
便于跨单位人才数据对比
其他
在指标体系应用过程中，您遇到过哪些常见问题？
指标定义模糊难以量化评价
指标过多导致填写负担过重
指标与实际人才需求脱节
不同评价主体打分偏差较大
盘点结果难以落地应用
其他
请您评价当前农业人才盘点结果对人才决策（如招聘、培养、晋升）的支撑作用（1分=完全无支撑，5分=支撑作用很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接受过农业人才盘点相关的专业方法培训？
系统接受过相关培训
参加过少量相关培训
从未接受过相关培训
您认为优化农业人才盘点问卷模板，需要重点参考哪些方面的意见？
一线农业生产技术人员
人力资源管理专家
农业产业研究学者
单位管理层
基层农业服务人员
其他
您向同行推荐使用标准化农业人才盘点问卷模板的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您对完善农业人才盘点问卷模板设计、提升指标体系应用实效，还有哪些具体的意见或建议？