您所在的能源细分领域是
电力生产与供应
石油天然气开采与加工
煤炭开采与清洁利用
新能源（风电/光伏/储能等）
能源装备制造
其他能源相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您所在的岗位类别是
一线生产/运维岗
技术研发岗
市场营销岗
职能管理岗
中高层管理岗
其他岗位
您之前是否参与过所在企业组织的员工满意度相关调研
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上
您是否了解腾讯问卷平台发放调研红包的相关功能
完全不了解
听说过但未实际体验
体验过1-2次
多次体验过该功能
如果员工满意度调研设置了随机金额红包奖励，您打开并参与填写的意愿程度如何？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若调研附带红包激励，您更倾向于接受的红包领取门槛是
填写完成即可领取
填写完成且通过有效性校验后领取
调研结束后统一抽取发放
不设置门槛，直接领取后填写
您认为多大金额区间的单个调研红包，对您参与能源行业相关调研的激励效果最佳
1元及以下
1-3元（含3元）
3-5元（含5元）
5-10元（含10元）
10元以上
相比无任何激励的调研，带有红包激励的员工满意度调研，您认为自己填写内容的真实程度会如何变化？（1分=大幅降低真实度，5分=大幅提升真实度）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励可能会对员工满意度调研产生哪些正向影响
提升员工参与调研的积极性
缩短调研整体回收周期
扩大调研覆盖的员工范围
提高问卷填写的完整率
让员工感受到企业对反馈的重视
其他正向影响
您认为问卷红包激励可能会对员工满意度调研产生哪些负向影响
为领红包随意填写，降低数据质量
让员工觉得调研是“有偿任务”，弱化主动反馈意愿
增加调研组织方的成本
引发未领到红包员工的不公平感
不存在明显负向影响
其他负向影响
如果同一份员工满意度调研，分别设置“无激励”“固定小额红包”“随机金额红包”三种形式，您的参与意愿从高到低排序更符合以下哪项
随机金额红包> 固定小额红包> 无激励
固定小额红包> 随机金额红包> 无激励
随机金额红包> 无激励> 固定小额红包
固定小额红包> 无激励> 随机金额红包
无激励> 固定小额红包> 随机金额红包
您认为红包激励对一线能源员工参与满意度调研的带动作用有多大？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份调研设置了红包奖励，而更愿意认真填写涉及工作痛点的开放性反馈内容
除了红包激励外，以下哪些措施也能有效提升您参与员工满意度调研的积极性
调研结束后公开反馈改进方案
对提出有效建议的员工给予额外表彰
严格保障填写内容匿名性
精简问卷长度，控制在5分钟以内
由部门负责人动员参与
其他措施
结合您的实际体验，您认为腾讯问卷的红包功能在能源企业内部调研场景中的易用性如何？（1分=非常难用，5分=非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过“填完调研后无法正常领取红包”的情况
从未遇到
遇到过1次
遇到过2-3次
遇到过3次以上
未参与过带红包的调研
如果企业在开展员工满意度调研时合理使用红包激励，您认为这对整体调研数据的代表性提升效果如何？（1分=完全没有提升，5分=提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪个时间段接收并填写带红包激励的内部调研
工作日上班前1小时
工作日工作间隙
工作日下班后1小时内
周末休息时间
任意时间都可以
对于能源企业借助腾讯问卷红包功能优化员工满意度调研的开展效果，您还有哪些具体的建议或想法？