您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在生鲜行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
采购/供应链岗
门店运营/销售岗
仓储/物流配送岗
品控/质检岗
行政/人力/管理岗
其他
您所在企业的规模是？
个体经营/小型门店（10人以下）
中小型生鲜企业（10-100人）
区域连锁生鲜品牌（100-500人）
全国性生鲜平台/企业（500人以上）
您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择从事生鲜行业的主要原因有哪些？
行业发展前景好
薪资待遇符合预期
专业/技能匹配
就业门槛相对较低
个人兴趣所在
离家近/通勤方便
其他
您认为目前所在岗位的工作强度如何？
强度很大，经常需要加班
强度较大，偶尔需要加班
强度适中，基本能准时下班
强度较小，工作比较轻松
您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
业绩考核压力
生鲜产品损耗管控压力
客户投诉/沟通压力
工作时间长/排班不规律
薪酬福利偏低
职业晋升空间小
技能提升渠道不足
其他
您所在企业是否会定期组织生鲜相关的专业技能培训（如品控标准、保鲜技术、运营技巧等）？
定期组织，培训内容完善
偶尔组织，内容比较基础
很少组织，几乎没有相关培训
完全没有相关培训
您对目前企业提供的员工培训体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望获得哪些方面的技能提升培训？
生鲜产品保鲜/品控专业技术
门店运营与管理能力
供应链协调与管理能力
客户服务与沟通技巧
数字化工具使用能力
营销与活动策划能力
其他
您认为所在企业的员工晋升通道是否清晰？
非常清晰，有明确的晋升标准和路径
比较清晰，大致了解晋升方向
不太清晰，晋升标准模糊
完全没有清晰的晋升通道
您认为企业目前在员工管理方面存在哪些主要问题？
薪酬激励机制不合理
培训体系不完善
晋升通道不畅通
工作排班不合理
员工关怀不足
企业文化建设薄弱
工作权责划分不清晰
其他
您是否有在生鲜行业长期发展的职业规划？
有明确的长期规划，打算长期深耕
有短期规划，暂时先在行业内发展
没有明确规划，走一步看一步
没有长期打算，近期有转行计划
您认为目前生鲜行业对从业者的吸引力如何？（1分吸引力极低，5分吸引力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为生鲜企业要提升员工归属感，最需要改进哪些方面？
提高薪酬福利待遇
完善培训与晋升体系
优化工作排班、降低劳动强度
加强员工关怀与团队建设
明确岗位权责、减少无效内耗
改善工作环境（如仓储/门店作业环境）
其他
您是否了解过与生鲜行业人力资源、运营管理相关的学术研究或毕业论文调研？
了解过，也参与过相关调研
听说过，但没有参与过
完全不了解
如果高校学生因毕业论文需要邀请您参与相关行业调研，您的配合意愿是？
非常愿意配合，提供真实信息
时间允许的情况下愿意配合
不太愿意，觉得占用时间
完全不愿意
您对生鲜企业优化员工管理、提升团队稳定性有哪些具体的建议？