您所在的烘焙门店规模属于以下哪一类？
10人以下社区小店
10-30人标准门店
30人以上区域旗舰店
连锁品牌总部管理岗
您是否参与过烘焙店长考核测评相关的问卷设计工作？
全程主导设计
参与部分环节设计
仅作为考核对象填写过
从未接触过相关工作
您认为当前烘焙店长考核测评问卷设计中最常见的误区有哪些？
题目与岗位实际工作脱节
考核维度权重分配不合理
题目表述模糊存在歧义
过多主观题缺乏量化标准
未结合烘焙行业特性设计
请您对当前所在企业烘焙店长考核问卷的岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在优化问卷设计时，您认为以下哪些改进策略优先级最高？
结合烘焙门店日常运营场景出题
明确各考核维度的量化评分标准
加入门店业绩与团队管理关联指标
增加一线员工对店长的评价维度
定期更新题库适配业务发展变化
您认为一份合格的烘焙店长考核测评问卷，核心考核维度占比最高的应该是？
门店经营业绩达成
团队管理与人才培养
产品品质与食品安全管控
顾客服务与满意度提升
成本控制与损耗管理
您见过的问卷设计中，哪些问题容易导致考核结果失真？
引导性过强的倾向性问题
过于空泛的能力评价问题
与店长权责不匹配的问责类问题
没有区分度的同质化问题
未考虑不同门店区位差异的问题
请您评价当前使用的店长考核问卷对实际工作的指导价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核问卷的题目数量设置在哪个区间最为合理？
10题以内，简洁高效
10-20题，覆盖核心维度
20-30题，全面评估能力
30题以上，深度综合测评
在问卷设计前期，您认为必须收集哪些参考信息？
店长岗位说明书与核心权责
近6个月门店运营核心数据
优秀店长的共性行为特征
门店现存的管理痛点问题
基层员工与顾客的真实反馈
您是否认同“问卷设计的质量直接决定了烘焙店长考核结果的可信度”这一观点？
以下哪些长尾场景应该纳入店长考核问卷的覆盖范围？
节日大促期间的现场调度能力
突发客诉的应急处理能力
新品上市的推广执行能力
员工流失率的管控能力
原材料效期管理能力
请您对过往参与过的店长考核问卷的公平性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为考核问卷的结果应用，最应该挂钩以下哪项？
店长薪酬调整与绩效奖金
店长晋升与培训发展
门店资源分配倾斜
管理问题诊断与改进
优秀经验复制推广
为了避免问卷设计走入形式化误区，您认为需要建立哪些配套机制？
考核前的问卷内容评审机制
考核后的结果反馈与面谈机制
定期的问卷迭代优化机制
不同门店类型的题库分类机制
答题过程的防作弊校验机制
结合您的实际经验，您认为烘焙店长考核测评问卷设计还有哪些容易被忽略的误区，以及对应的改进建议？
如果请您向同行推荐科学的问卷设计方法来优化店长考核，您的推荐意愿有多大？（0-10分）