您是否填写过员工离职相关的调研问卷？
从未填写过
填写过1-2次
填写过3-5次
填写过5次以上
在填写较长问卷时，您更倾向于哪种页面呈现方式？
一页一题逐题展示
单页展示多题集中作答
两种方式都可以
没有明显偏好
您认为一页一题的呈现方式对降低视觉疲劳的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当问卷采用逐题展示形式时，您中途放弃填写的可能性通常会如何变化？
您认为影响离职调研问卷完成率的主要因素有哪些？
问卷题目数量过多
页面排版拥挤阅读困难
问题表述模糊难以理解
涉及敏感隐私问题
填写过程卡顿或跳转复杂
缺乏填答激励
如果茶饮离职调研采用一页一题设计，您对整体填答流畅度的预期评分是？（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在手机端填写问卷时，单页单题布局是否会让您更愿意继续作答？
会，节奏更清晰
一般，影响不大
不会，感觉翻页更麻烦
您通常能接受的离职调研问卷长度是？
5题以内
6-10题
11-20题
20题以上也可接受
在逐题展示的问卷中，哪些设计会提升您的完成意愿？
清晰的进度条提示
简洁的问题表述
舒适的字体与留白
流畅的翻页动效
即时的作答反馈
明确的隐私保护说明
您认为页面信息密度（单页展示内容多少）对问卷完成率的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷中途可以随时退出并自动保存进度，这是否会提升您完成整份问卷的可能性？
您认为茶饮行业员工在填写离职调研时，最关注哪些方面？
个人信息是否匿名
反馈是否会被上级看到
问题是否贴合真实工作场景
填写是否耗时过长
反馈是否真的能推动改进
相比传统多题同页形式，您认为一页一题形式在提升回答真实性方面的作用如何？（1分无作用，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当遇到敏感问题（如离职真实原因、薪资满意度）时，逐题展示是否会让您更愿意如实作答？
是，注意力更集中，心理压力更小
差不多，不影响作答真实性
否，更容易产生被追问感
如果0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意，您向身边离职同事推荐采用一页一题形式的离职调研问卷的可能性有多大？
您认为问卷设置进度提示（如“已完成60%”）对坚持答完的帮助有多大？
哪些情况下您可能会中途放弃填写离职调研？
题目重复冗余
选项设置不全面无法表达真实想法
页面加载缓慢
感觉问卷像形式主义
突然被其他事情打断
问题涉及过多隐私
您认为良好的问卷交互设计（如逐题展示、自动跳转、进度提醒）对提高整体完成率的重要性如何？（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果同一份离职调研分别提供“一页一题”和“多题一页”两种版本，您会优先选择哪种？
优先选择一页一题
优先选择多题一页
视问卷主题和长度而定
随机选择
结合您的填答体验，您认为一页一题设计在离职调研场景中还有哪些可以优化的地方？
关于提升茶饮行业离职调研的问卷完成率，您还有哪些具体建议？