您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门
人力资源/培训部门
业务部门
管理层
其他支持部门
贵企业开展员工培训的频率
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
贵企业收集培训反馈数据通常采用哪些方式
线上问卷
线下纸质表单
面对面访谈
课后测试
工作绩效跟踪
您认为当前企业使用的培训反馈问卷在数据收集准确性上的表现如何？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业的培训问卷通常由谁主导设计
内部培训专员
人力资源部门
外部咨询机构
业务部门自行设计
您认为一份合格的培训数据收集问卷应重点覆盖哪些维度
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
知识技能掌握程度
后续工作应用意愿
您认为问卷设计过程中最容易出现的问题是
题目表述模糊
题目过多导致填写意愿低
选项设置不全面
问题与培训目标关联度低
缺乏逻辑跳转
您对“题量控制在10-15题能有效提升问卷回收率”这一观点的认同程度？（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业是否会根据不同培训类型（如新员工培训、技能提升培训）设计差异化的调研问卷
会，每类培训都有专属问卷
大部分会，少数通用
基本使用统一模板
您认为优化问卷设计对企业培训数据收集有哪些帮助
提升数据真实性
提高员工填写配合度
更精准定位培训短板
为培训优化提供可靠依据
降低调研实施成本
贵企业培训问卷的平均填写时长通常控制在多久
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为当前企业培训问卷收集到的数据对后续培训改进的参考价值如何？（1分几乎没有价值，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在培训相关的问卷设计中引入哪些优化方向
逻辑跳转减少无效题目
结合岗位特性定制题目
增加开放题收集具体建议
采用评分+选择结合的混合题型
设置匿名填写提升真实度
贵企业是否会对回收的培训问卷数据进行系统分析并形成改进报告
每次培训后都会分析
重要培训才会分析
偶尔分析
基本不分析
您向同行推荐贵企业当前使用的培训调研问卷的可能性有多大？（0-10分）
您对提升企业培训数据收集质量、优化相关问卷设计有哪些具体建议？